数字计算上的分歧。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款 的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1日起计算，以前的工作年限 ...
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劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位 单位的过错，则用人单位应承担相应的法律后果，既要补缴社会保险，又要支付经济补偿。 3、裁判依据：《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》( ...
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劳动争议纠纷申请再审民事裁定书》中这样认为：关于因北京齿轮总厂应给予艾某经济补偿的标准问题。2011年10月25日二中院作出(2011)二中民破字第19863- ，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。为了让大家知道怎么依照国家有关规定支付 ...
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合同无法履行，用人单位根据第41条第1款裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿金。关于补偿金的支付问题 现行法律采取分段计算的原则（地方法规另行作出规定的 的补偿金支付法律如何约定？ 现行有效的法律文件是劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。根据《办法》之规定，有两种情况，经济 ...
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我国《劳动合同法》等有关法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释 种情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付 ...
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年开始，一直在巩义市XXXXX机械厂及之后成立的被告公司工作。期间均未签订书面劳动合同，用人单位亦未为原告参加社会保险。2013年3月，原、被告协商一致解除 条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条，《最高人民法院关于 ...
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圆满地完成任务，邹律师精湛的专业素养获得委托人的一致好评。现就解决该企业员工经济补偿金问题的思路整理成文字，希望能对兴趣者有一定参考价值。 劳动者在2008年1 以月平均工资作为计算标准，即劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不主张计算该平均工资时也要像确定经济补偿年限那样以2008年1月1日为 ...
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保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二月从该用人 法规以及地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事 ...
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赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止， 基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的 ...
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经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准 经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 2008年1月1日起计算，劳动 ...
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