秘密能够成立，由于谢某是在2002年12月1日才签署了《WH公司业务员从业守则》，故其在2002年12月1日后才开始对WH公司的客户名单商业秘密承担保密 高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案又是一起员工跳槽，原单位以员工泄露商业秘密为由提起的诉讼。实质上，以民事、刑事诉讼或采取行政 ...
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董事会、监事会；建立健全经理层的议事程序、议事规则、决策程序、工作准则和工作守则；建立公司经营者的激励约束机制；建立公司董事会决策失误的责任追究机制。规范公司 章程当成头等大事来抓 ，抓细抓实。使公司股东、公司经营者、公司的员工有章可循，有法可依，依章办事，依法行事。五是要关注无形资产作价入股的比例 ...
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在举证方面，诉讼双方可向法院提供有关行业的专家意见及有关行业协会自行编制的守则（尽管是没有法律约束力的）作为参考。在考虑合理性上，宜平衡保密措施的 条明显忽略了侵犯他人商业秘密的第三者也许不是经营者，而是任何个人，例如权利人员工的亲戚，甚至是相关行业协会或国家机关的人员。 另外，第二十条所指的损害赔偿 ...
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裁员合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位未足额 劳动关系通知书，理由为李六有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条规定。该决定于同日知会电子 ...
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回顾 金某是上海某建材公司的职工。2003年3月，建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》。其中第44条规定，对帮助其他单位加工与本单位同类产品者，一经发现，视情节给予必要的行政处分。但是，《守则》制订后不久，金某便应与建材公司生产同类产品的b公司邀请，到该公司提供服务 ...
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花展摄影。 该电影公司劳动人事管理制度完备，但工作时间、休息时间、休息日、工作守则、劳动纪律等等对本案摄像师都不适用，没有约束力。 本案摄像师于过去的 的过多的影响。 8、 劳动管理规则的适用 一审认为，本案摄像师与电影公司员工的工作时间、休息时间、报酬形式和报酬支付时间等不同，因此不适用于本案电影 ...
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另一名保安员行凶杀人，不劝阻、不制止、不报警。梁的行为违反了《保安人员守则》的有关规定。依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条、第九十八条、 第十三条第二款的规定，本案按上诉人自动撤回上诉处理。 评析 1、被告作为企业法人，其行为由员工具体实施，但并非员工的一切行为都代表着被告。应考查员工实施的行为 ...
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另一名保安员行凶杀人，不劝阻、不制止、不报警。梁的行为违反了《保安人员守则》的有关规定。依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条、第九十八条、 第十三条第二款的规定，本案按上诉人自动撤回上诉处理。 评析 1、被告作为企业法人，其行为由员工具体实施，但并非员工的一切行为都代表着被告。应考查员工实施的行为 ...
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另一名保安员行凶杀人，不劝阻、不制止、不报警。梁的行为违反了《保安人员守则》的有关规定。依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条、第九十八条、 因果关系，李不是职务行为。没有承担费用的义务。[案情分析] 评析1、被告作为企业法人，其行为由员工具体实施，但并非员工的一切行为都代表着被告。应考查员工实施的 ...
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另一名保安员行凶杀人，不劝阻、不制止、不报警。梁的行为违反了《保安人员守则》的有关规定。依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条、第九十八条、 第十三条第二款的规定，本案按上诉人自动撤回上诉处理。 评析 1、被告作为企业法人，其行为由员工具体实施，但并非员工的一切行为都代表着被告。应考查员工实施的行为 ...
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