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之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在单位担任人事经理一职的李某对于这一条规定自然稔熟于心,当整个单位中其他员工都与单位签订了书面劳动合同时 特殊。首先,李某作为公司的人事经理,受企业授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利,在人事部门与员工签订书面劳动合同,加盖人事部门劳动合同专用章时,李某 ...
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办理非法集资刑事案件若干问题的意见》第六条规定,对员工的处理注重区别对待。对于非法集资犯罪活动的组织者、领导者和管理人员,包括单位犯罪中的上级单位(总公司、 阶段在沟通认罪认罚的同时提出取保候审申请。退赃,指的是退工资收入,范围包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成。根据司法机关的观点 ...
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公司支付工资。 经劳动仲裁庭审理未能支持原告诉请,原告遂向法院继续提起诉讼。 【律师代理】 庭审中查明,被申请人公司《员工手册》其中考勤管理规定, ,不存在违法解除的情形。 【一审判决】 原审法院认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以 ...
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,移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定?医疗期间的待遇如何?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994 。评析即将毕业的在校大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之 ...
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双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说,医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个 员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准,同一地区不同企业规定的方式各有差异。根据劳动部关于 ...
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4月公司为调动员工积极性,进行薪资体系改革,打算将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此,公司制定了年终绩效奖金发放管理规定,并召开 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,从法律规定来看,用人单位是有权制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的 ...
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目前的法律法规来看,如: 北京市人民政府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定第五条中规定: 外国企业常驻代表机构招聘中国雇员,必须委托外事服务单位办理,不得 X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》,刘兰已违反上述有关约定和 ...
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”,并对企业在招聘过程中不得限制性别进行了细化规定。2020年12月18日,人社部发布《网络招聘服务管理规定》(人社部令第44号),第十 35元,无事实依据,不予支持。综上,环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元,返还保证金1000元。2016年12月至2017年11月期间,双方存在 ...
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工资1958元。案件分析:1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定,被申请人辞退申请人,没有在申请人离职后的三日内支付 自己本身在法律上所拥有的权益视而不见或者不知道自己可以拥有哪些待遇,因而无法享受实在令人叹息;而用人单位在劳动管理过程中必须慎重做出选择,何时必须与 ...
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。 (六)证据6:20XX年8月、9月员工工资单。 证明:原告照常支出员工工资,火灾造成原告工资损失。 被告B女士质证: (一)被告对原告 内容及相应权责是否包括对店内财物进行安全管理。 【调解或判决】 上海市XX区人民法院认为,根据上海市劳动合同条例规定,劳动合同当事人违反劳动合同的,应当承担相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-367192.html -了解详情
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