制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关，所以一方面是公司的权力，另一方面是员工的切身利益，如何在二者之间作一个平衡，对双方的利益进行兼顾和尊重， ...
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事后法律如何保护的问题，而更应该从源头上分析原因，提前做好规划和预防。员工随意辞职，一方面无非是法律意识不足，认识不到自己这样做实际上是违法的；另一方面 ，最终导致约定无效，无法适用；还有最根本的原因，肯定是员工对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、发展前景等等，也 ...
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《劳动合同法》规定，女员工在孕期、产假和哺乳期内，用人单位在一般情况之下不得终止劳动合同（特殊情况下可以），并且不得降低工资福利待遇和职位。基于以上 地武器。不要以为是孕期、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不 ...
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十几平米，比较小，不想购买，想等有面积较大的福利房时再行购买。孙某清当时不是员工，无法享受福利分房，孙某清孩子需要上学无房，主动与赵某军商议 职工的一种福利，此类房屋的购买一般要求购房职工具备一定的条件，符合一定的资格。这种福利可以接受或放弃，经单位同意也可以转让，但不能私自转让，也无法上市交易。如果 ...
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客车归沪铁公司经营管理，农工商公司派二名管理人员参加新公司的管理工作，薪酬福利由新公司承担，农工商公司车辆等作为股本投入新公司，资产重组前的债权债务，双方 提供的资产重组协议，也仅表明农工商公司将运营线路及客运车辆等项目作为股本投入沪铁分公司，并派两名员工参加沪铁分公司的管理工作，并未明确将所派员工的 ...
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签订了《联合开发房购房协议书》，由原告向被告某电信公司订购一套四室二厅房屋，面积为150平方米，房价总额142056.1元，扣除95平方米员工住房补贴（198元/平方米）18810元，实际购房款123246.10元，原告已一次性付清。 2004年原告已拿到房子钥匙，但没有办理房产证。2005年，原告 ...
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的工作量也是差别很大 ，劳动报酬是按照工作量进行计发，除此之外没有任何福利待遇，不同于正式员工。 胶州法院审理后认为，案件争议的焦点是双方是不是存在劳动 服从其安排，遵守单位的规章制度，另外，劳动者除了获取工资报酬外，还应有保险 、福利待遇等。而小李属于季节工性质，双方之间存在劳务关系，而不是劳动关系 ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退 劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人单位的规章制度中应明确写明可以予以开除的情况，且该规章制度有 ...
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年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。 第11条第3款：管理中心负责人为 .被申请人支付港籍兼职经理费用（略）.26元人民币。 3.被申请人支付其他员工费用44495.69元人民币。 4.被申请人承担仲裁费。 被申请人的答辩及反请求主要 ...
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约定：合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其注册地或经营地担任管理（职务）；试用期满后，月工资应为25000元；公司可以 的考核评估结果为表现不佳员工（工作不胜任），将予以调岗，调岗后的冯清的薪资标准为原劳动合同约定的25000元／月，附加福利将根据经理M3级来 ...
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