.89万元；陈某向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金95.35万元。 在一审判决后，双方都提起了上诉：腾讯要求其赔偿违约金127万元；陈某要求撤销一审判决，无需返还 竞业限制补偿金，但陈某到底是否为法定承担此项义务的人员？ 陈某在一二审中均主张：自己仅为腾讯公司普通员工中的一员，而非适格义务主体，且腾讯 ...
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，称他们已经递交了辞职信并离职许久，但单位始终不给他们自己的档案，拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职给公司 峰透露，其实在此次诉讼之前，他们和公司也经历了长时间的交涉，最初他们是想给公司3万元的赔偿款。 既然觉得公司对他们不好，也不给加班费，为什么到 ...
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导 读劳动者从原用人单位辞职后，找到了新的用人单位，但新单位要求劳动者提交原单位的离职证明。劳动者找到原单位，但原单位一直拒绝出具。因为劳动者没有 经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重，本案中，杨某琴就是因为没有原 ...
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公司在与员工签订劳动合同时，还同时与员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在劳动合同终止后的两年内，本人不直接或间接地使用或帮助他人在 智能计算软件的主要研制人员。2001年5月，陈某、钟某从软件公司辞职，同年7月，陈某、钟某受聘进入搏拓达康信息技术有限公司（下称信息公司）， ...
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日，BD公司开出退工通知单，准许孙某辞职。后孙某跳槽到被告SY公司处，参与了SY公司X．25通信网卡的开发、研制工作。BD公司X．25智能通信网 三、关于BD公司是否使用侵权软件开发其网卡，以及原审判决孙某、SY公司共同赔偿BD公司人民币10万元是否适当。经查，BD公司为研制其X.25网卡曾于1994 ...
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广联印花厂的6个印花版运到了自己的工厂。其后，陈某从广联印花厂辞职，并旋即向包括上述客户在内的有关企业发送函件，告知有关客户其已于2003年6月 保密义务的期限问题。对于第一种人，即权利人企业员工来讲，其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限内也仍对企业负有保密义务。在司法 ...
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大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，小美向公司提出辞职，厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让小美陷入了走也不 上述规定范围的培训，员工才应当赔偿。第三，赔偿要有正确的计算方法。对职工进行培训，受益者不仅是职工，用人单位也是受益者，因为提高素质后的职工也为单位创造 ...
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企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的 容易，张波签字同意。 2012年2月开始，张波与部门的主管发生矛盾，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同为由要求给予双倍工资补偿。公司以 ...
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的提示下，单位认识到自己的错误，最后在仲裁员的调解下，刘先生赔付了1万元了结此案。四、律师评析对于什么情况下可以约定服务期，单位和员工都不是很了解，在 是属于什么性质？如游离于法律规定之外的，除非双方认可，那就另当别论了。如有一方表示异议的，那这笔费用的赔偿就要依据法律的要求进行查审了。不符合规定而 ...
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；在1997年9月18日，申诉人曾书面辞呈，请求被诉人同意其辞职；1997年10月4日被诉人全体员工大会后，被诉人再末见到三申诉人上过班，亦末见三 下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付 ...
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