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理由是否成立;二是该健身俱乐部在与你们解除劳动合同程序是否合法。 第一,企业遇到经营发生严重困难时可以解除部分员工劳动合同。我国《劳劫法》第1 7 派代表和单位协商,如确需裁减人员,应重新依法定程序进行。如协商不成,你们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿你们困其不依法定程序裁减人员所 ...
//www.110.com/ziliao/article-282602.html -了解详情
公司对此不服,向上海市徐汇区人民法院提起诉讼。 庭审中,实调公司就解除劳动合同具体事实出示了一份关键性证据,该证据证明,浦先生在担任实调公司董事、副总 应尽义务,公司有足够理由怀疑其对公司勤勉和忠诚,双方间继续履行劳动合同基础已不复存在。由于错在被告,因此作为用工单位无需承担经济赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-198220.html -了解详情
作为禁止性规定,用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除,损害了劳动者合法权益,应当按照劳动合同法规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度 行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定员工进行惩罚。否则,如其惩罚行为构成损害了劳动者合法权益,要承担赔偿等法律责任。...
//www.110.com/ziliao/article-484777.html -了解详情
相关规定给予经济补偿。2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同书面通知。2008年11月15日,某公司再次向张某发送提前办理离职 倍是对用人单位惩罚性赔偿,并不是劳动者提供劳动价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值,凭空还可以获得双倍工资,对其他已经签订劳动合同劳动者不公平, ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
。邓某一审诉、辩称,请求判决:1.红核物业公司单方解除劳动合同无效;2.红核物业公司赔偿原告违法解除劳动合同期间工资损失94,557元(2013年3月26日至 时,红核物业公司确认梁XX仍与该公司存在劳动关系。2013年3月26日,红核物业公司作出解除劳动合同决定,电话通知邓某。同年5月23日,红 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工 保密范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工 保密范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法 劳动关系自用工之日起建立。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
//www.110.com/ziliao/article-936062.html -了解详情
必须将事由先通知工会,没有通知工会员工以公司违法解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金,法院会予以支持。即使公司没有建立工会,公司在解除劳动合同时候,也要通知当地总工会或者职工代表来征询意见,履行告知义务。简单理解就是开除程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退理由不 ...
//www.110.com/ziliao/article-938181.html -了解详情
必须将事由先通知工会,没有通知工会员工以公司违法解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金,法院会予以支持。即使公司没有建立工会,公司在解除劳动合同时候,也要通知当地总工会或者职工代表来征询意见,履行告知义务。简单理解就是开除程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退理由不 ...
//www.110.com/ziliao/article-937993.html -了解详情
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