。 14．《最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复》（2005年1月12日 用人单位没有为其建立社会保险关系、社会保险经办机构不能为其补办、导致劳动者具体明确损失，劳动者以此为由要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 劳动者因用人单位 ...
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因被原工作单位辞退而对原单位负责人及社会产生不满。1999年5月，被告人岳正中用原单位盖有公章的空白信笺，书写了美国及北约集团：我公司全体员工支持你们对 引起的，其没在任何场合流露过反党、反社会主义制度的情绪，没有反对社会主义制度的基础。其写信是为嫁祸他人，达到报复、整治他人的目的，所书写的信件不会 ...
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受国土资源航遥中心指派外出筹资。1989年下半年至1989年底，我因涉嫌原邯郸信托投资公司被骗五十万元一案，被邯郸市检察院责令不得离开邯郸。对此事实 请求为撤销一审裁定，指令一审法院审理。主要上诉理由：一是一审法院僵化适用法律规定，适用法律错误。二是被上诉人故意使用自动离职的说法而规避法律法规术语辞退 ...
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达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工， 防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是 ...
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达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工， 防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是 ...
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达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工， 防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是 ...
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的考勤制度没有公示也没有告知刘洪志，不具有相关规章制度应具有的效力。 原审查明，刘洪志于2007年11月到枫桥公司从事会计工作。双方签订了期限为2008年1月至 考勤制度》第7条、8条的规定”为由辞退刘洪志，理由不成立。因刘洪志无违反法律法规的行为，枫桥公司亦未提交其公司考勤制度经过公示及刘洪志知晓该 ...
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对上述亏损报告不予认可。某国际贸易公司认可做出解除之前没有提前开会告知张某。 【法院裁判】 此案争议的焦点为某国际贸易公司与张某解除劳动关系是否合法。根据 问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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年4月15日，侯毅向荆楚学校申请辞职，声称因家中有事，不会从事教育培训行业，并在《员工辞退（辞职）通知书》上注明辞职原因“工作时间在周末，无法 即到了武汉巨人大学城教育培训有限责任公司就职，而武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与荆楚学校属于同类型教育培优机构，二者的业务具有强劲竞争性。鉴于侯毅的行为 ...
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情况下被公司某股势力有意排挤。2013年10月，在一次有公司多名高管的内部沟通会上，因沟通不畅，张某当场与上司发生口角。一个月后即2013年11 业绩汇总单，却没有出示任何原始考核标准、业务票据或财务单据等凭据作为对该汇总数据的来源支撑。该业绩汇总单于法律上顶多算是被申请人在陈述一个观点，而不是在举证 ...
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