分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假 或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权 ...
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路程远近，给予路程假。此前休假规定并非无标准可依，但分散于多个法律法规，隐藏于冗长条文中，有的法律法规是多年以前制定的，很多人对此并不十分了解 探亲假的标准，来源于1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》；有关婚丧假的标准，是按照1980年发布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和 ...
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，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况下，单位也仅可以跨一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假 包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已 ...
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的事。2014年6月，合同到期前一个月，杨某向公司打辞职报告，公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月，杨某办理交接手续时，要求公司按照规定支付两年未 ？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的， ...
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工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数 本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入 ...
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工时制，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却违反法律规定，没有实行同工同酬，克扣申请人的 为2770元/月，工龄工资调整为120元/月，合计2890元。调整后，申请人的工资每月减少70元。2014年4月28日，申请人以被申请人降低工资为由， ...
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依法参加社会保险，缴纳社会保险费”， 依法参加社会保险是法律规定的一项强制性义务。2.4.3年休假工资《职工带薪年休假条例》第三条规定 职工累计工作已满1年不满10年 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例 ...
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合同，对其主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已 不当，本院予以维持。盛*公司认为原审法院强行按照仲裁裁决数额进行判决既显失公平又不符合法律规定的理由不能成立。四、2011年4月1日以后祝**的工资 ...
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12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。2、享受天数：《职工带薪年 单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳 ...
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的工作时间是上午_8点到12点，下午2点到6点。每天工作8小时，符合劳动法规定。答辩人严格执行国家规定的双休日及节假日休息制度，公司职工均能享受国家规定的 审请仲裁的时间是2016年6月13日，早已超过法律规定的仲裁时效，此项申请已不被法律保护。事实上，被答辩人到答辩人处上班以来。答辩人要求被答辩人到 ...
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