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在同一用人单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的情况下,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同之日. 比如:吴某在某 合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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。 最高人民法院再审认为,本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷,1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养的条件 标准确定了,在没有约定或者法律规定可以改变的情形发生时,就必须按照约定的工资标准履行。刘永泉等十一人为使国有企业减轻负担、增加活力,顾全大局 ...
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了结构、提高了数额。刘xx等十一人认为他们应当按照离岗退养协议的约定,即享受该单位在岗职工的普调性工资待遇,由于工资结构等已经变化,因此在岗 。 最高人民法院再审认为,本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷,1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养的条件、 ...
//www.110.com/ziliao/article-487631.html -了解详情
再审。最高人民法院再审认为,本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷,1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养的条件 标准确定了,在没有约定或者法律规定可以改变的情形发生时,就必须按照约定的工资标准履行。刘永泉等十一人为使国有企业减轻负担、增加活力,顾全大局 ...
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: (一)原判决认定事实清楚,适用法律、法规正确的,判决驳回上诉,维持原判; 2.劳动部《企业职工养老保险基金管理规定》 第3条 劳动部社会保险 的基金管理工作。经国务院批准实行系统统筹部门的社会保险管理机构负责本部门、总公司的直属国有企业基金管理工作。 第4条 各级社会保险管理机构必须按照本规定管理 ...
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单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单 位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续 ...
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合并,作为退休资格条件;二是确定过渡性养老金的计发百分比。 视同缴费年限期间职工个人不需要缴纳基本养老保险费。根据我国养老保险制度的相关规定,国有企业、事业 二是累计缴费满15年(包括视同缴费年限)。” 单律师告诉记者,根据法律规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以 ...
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、除名、辞退、解除劳动关系的处理,原被告间至今存在合法有效的劳动关系。而按照相关法律规定:1、《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号):职工受到 而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。(4)、成都市国有资产重组及股份制工作领导小组办公室关于国有企业改制重组工作中几个问题的处置意见成国重股办[ ...
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基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由 累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老 ...
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养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由 累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 新型农村社会养老 ...
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