开始被申请人就一直拖欠申请人的工资不发放，最长的拖欠时间达到6个月之久，工资是劳动者的工作报酬，用人单位负有依法支付劳动报酬的法定义务，被申请人长期 的证据，以支持仲裁请求。 采取的保全手段： 由于用人单位老板已经逃逸，为保护工厂内尚存的部分机器设备，申请人等的代理律师向人民法院申请了财产保全查封措施 ...
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，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡 。2004年3月份，应小姐所在公司检查员工2004年2月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另 连续旷工，用人单位可以将其除名 【案例】申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个体经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此做出 ...
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，但这并不影响陈某与某手工艺加工厂之间存在的事实劳动关系。陈某在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害，应认定为工伤，某手工艺加工厂应承担工伤保险责任。 另一 ，也没有其他制度约束劳动者，双方的地位是平等的。仅以陈某在工厂内劳动来判定陈某与工厂之间存在事实劳动关系是片面的。当然，按照《民法通则》和有关 ...
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陈某在车间劳动中，被切伤右手，花去医疗费2000多元。 事后，陈某认为自己在工作中受伤，应按工伤对待。饰品加工厂认为其与陈某之间没有劳动关系，不能 未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度约束劳动者，双方的地位是平等的，仅以陈某在工厂内劳动来判定陈某与工厂之间存在 ...
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无名指几近从根部被冲压机绞断。 据小弟回忆，当时正是工厂生产加工旺季，领班主管天天催促线上的工人抓紧时间操作，结果当天他忙中出错，没有按照正确方法操作冲压机 规定每天都要认真工作。可刘小弟在操作机器过程中，操作不认真或者是其衣服被滚动轴拉进去出事的。 该五金厂经理还解释说，当时工厂用工人文xx的身份证 ...
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红棉律师事务所的指派，通过向法院阅卷，了解案情，同时和W某的家属协助做好有关取证工作；此外，通过多次会见被告人，提供法律解答和帮助，深入了解案情。 介入此案后， Z某的安排，受雇在制假工厂工作，在共同犯罪中起次要作用，是从犯，应从轻处罚。被告人W某如实供认自己的罪行，认罪态度好，且作案时间较短，涉案的 ...
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让于浩继续在公司干。于建民提出，孩子小小年纪出了这样的事情，再没有心思在工厂里干活了，想把于浩带回家，要求公司一次性赔偿50万元。领导听了却变了 14份，主要证实于浩在工作中违反了劳动纪律有过错，故意隐瞒实际年龄，自己应当承担主要责任。法院定于9月20开庭。10月14日，法院通知开庭时间改为11月3日 ...
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进来的，而且外面用牛皮包装纸包装得好好的，不打开是看不到的。被告人A来工厂不到三个月的时间，加上她不是仓管员，她不可能知道有那么多的商标纸。，3 的规定，从犯应当从轻、减轻或者免除处罚。被告人A是从2012年3月份经C招聘进来工厂工作的，她在本案三个被告中职务是最小的，作用也是最小的，厂里面生产什么货 ...
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所有费用，工厂将每天付总货款之10%利息，从延迟日计算起；在工厂未能生产合格产品而将会拖延交货期，需方有权力减少订单数量，并寻求供货之其他厂家，若另 有效，受法律保护，双方当事人均应按约履行合同义务。因被告未按合同约定的时间交付全部产品，原告有权要求解除合同未履行部分，并要求被告支付违约金。本院对原告 ...
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原告所称被告没有与其签订书面劳动合同，与事实不符。原告自入职后已在被告公司工作了一年多的时间，在公司要求原告承担货物遗失责任前的近一年时间里 遗失统计表中签名之后，可以确认何某是因为遗失兴克公司服装货物存在严重失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司，可视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动合同的情形，符合 ...
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