合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。 【案情 属违法解除。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训协议》应属于双方劳动合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少60 ...
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出版社（以下简称某某出版社）、北京某某国际文化发展有限公司（以下简称某某公司）合同纠纷一案，不服北京市某某区人民法院（2015）西民初字第35053号民事判决， 赞助协议书》的执行方，并依据与某某出版社之间的《关于合作开展金融知识培训和惠民公益文化活动的协议书》约定，向人民画报社赞助100万元，向某某 ...
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仲裁裁决，向本院起诉，要求判如所请。 原告起诉请求：判令被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求 协议约定的违约金超过法律规定的部分无效。一审法院根据用人单位支付的培训费用及劳动合同期限，折算出劳动者应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 ...
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，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付 某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人 ...
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该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的 1995]24号文件规定："用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 ...
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终止，你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而，该公司为了达到留住你继续为该公司创造经济价值的目的，以让 ，对职工进行培训并支付费用也是公司的义务，何况在你与公司签订的合同中没有作出支付培训费用的相关约定，该公司因此不得耍求你向其返还2 0万元的培训费用。 ...
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向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司 福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金 ...
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向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司 福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金 ...
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向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司 福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金 ...
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向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司 福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金 ...
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