并另行支付保密工资。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议 有和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争 ...
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上班实际并未执行。这给A小姐举证带来了麻烦。 最后在仲裁员的调解下，双方互不赔偿了解此案。 四、律师评析 1、很多公司为了招聘合适的高级主管不得不委托猎头公司 用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 ...
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。 劳动者辞职是否担责视情况而定 “吴女士向单位提出解除合同，是否应该承担赔偿责任，应根据不同情况具体分析。”单律师告诉记者。 根据《中华人民共和国劳动 ，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 “当然，对 ...
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赡养义务所负的债务；为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务；为支付正当必要的社会交往费用所负的债务；夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务 ，何某也因此被判处有期徒刑一年。不久，受害者家属向法院起诉，法院判决何某赔偿死者家属人民币32万元，杨某拿出夫妻手头全部积蓄人民币10万元赔付受害方，尚差 ...
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规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。亦即除第二十二条企业为职工提供专项培训费用进行专业技术培训和第二十三条约定保守商业秘密的情形外，企业与职工约定的职工承担违约金的条款是无效的。 本案中虽然单位为职工解决户口，约定了违约金，但由于该约定违反了法律 ...
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合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需 合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需 ...
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劳动合同解除的，需向公司支付3万元的违约金，同时还应赔偿公司支付的培训费用，培训费用的赔偿按照服务期作相应的递减。同年7月至8月，公司派送 敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在 ...
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侵权责任和工伤保险责任的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院 机构提供的免费职业介绍、职业指导服务；参加适应市场需求的职业培训并按规定减免培训费用；按规定享受各项就业扶持政策；符合失业保险金申领条件的，按 ...
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）负责人李梓榕私自带往参加思八达公司“领导潜能激发训练营”活动的，双方没有签订培训合同，王某也未交纳相关培训费用，故其与王某之间不存在委托培训的 经营、组织者应当对学员负合理范围内的安全保障义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动 ...
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