规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训 ，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此， ...
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未按合同履行其义务，培训不负责任，对我方生产中遇到的种种困难和急需解决的问题置之不理，致使我方于1995年4月23日被迫停产。此后，我方派人前往被告处 违约行为给我方造成了10多万元的经济损失。要求法院判令被告退还技术培训费4万元，赔偿损失2万元，给付违约金1万元，并解除双方的联合生产合同关系。星河 ...
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年，北大才开具了正式的学费收据。而原告所收取的同等学历申请硕士学位考试培训费，其正式发票的开票日期虽为2009年底，但原告并未及时交付学员。在原告 》、《东方早报》上发表致歉声明，向原告公开道歉以消除影响；判令被告赔偿原告经济损失500,000元及公证费用2,000元，本案诉讼费由被告负担。 被告杨江 ...
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,合同业已终止,因此,被诉人收取违约金的行为无合同依据。另一方面,被诉人在与申诉人的三年期劳动合同执行过程中,并未为申诉人出资培训,因而被诉人要求申诉人支付培训费,无事实根据。 调查结果 1.维持申诉人要求调动工作的申请。 2,被诉人应为申诉人办理终止原劳动合同或调动手续。 3.被诉人应将向申诉人 ...
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，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100 紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此， ...
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原告未劳动之前，被告为原告支付了培训费等10000元。综上应驳回原告的诉求。同时，被告提出反诉，请求依法判令被反诉人赔偿反诉人为其交纳的培训学习及 曾经为原告出资培训，但是数额与实际发生的费用不符，请求法庭核实。关于返还的问题，请求法庭依照有关法律规定裁判。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下： ...
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质量问题而发生的人工费、差旅费591 114元，并承担质量保证期责任；5、被告支付员工遣散补偿金的50%计315 529元；6、被告赔偿近年花费的培训费、 可以自行处理这些设备，其要求退货无法律依据，本院不予支持。关于设备售后服务问题，目前原告威x公司并未提供有客户需要售后服务的证据，今后如有实际发生 ...
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质量问题而发生的人工费、差旅费591 114元，并承担质量保证期责任；5、被告支付员工遣散补偿金的50%计315 529元；6、被告赔偿近年花费的培训费、 可以自行处理这些设备，其要求退货无法律依据，本院不予支持。关于设备售后服务问题，目前原告威x公司并未提供有客户需要售后服务的证据，今后如有实际发生 ...
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但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要 收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。问题：张某能否终止与饭店的劳动合同？点评：劳动合同的终止是指由于法律规定或 ...
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未按合同履行其义务，培训不负责任，对我方生产中遇到的种种困难和急需解决的问题置之不理，致使我方于1995年4月23日被迫停产。此后，我方派人前往被告处 违约行为给我方造成了10多万元的经济损失。要求法院判令被告退还技术培训费4万元，赔偿损失2万元，给付违约金1万元，并解除双方的联合生产合同关系。 星河 ...
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