是否被侵犯不可一概而论，如果职工失业，那么失业后取得救济的权利被侵犯，有权要求企业负担失业救济费用。而工伤，养老，医疗由于保险的事项并未发生，其权利实际上 3个月。4、应该学会如何通过社会资源保护自己的权利，如职工应向政府行政部门／律师事务所／专业劳动事务所进行咨询，甚至委托其办理，最大限度保护自己的 ...
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解除了与其的劳动关系。在劳动关系存续期间，钢管公司未为李某办理失业保险和养老保险，李某在2012年工作期间以个人名义按照2012年度月缴费基数缴纳了 某办理社会保险的义务;二是李某应当享受的社会保险的损失赔偿标准如何确定，及其自行缴纳社保后，能否向单位索赔。对此，笔者认为，前者并非单位免缴社保的理由， ...
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解除了与其的劳动关系。在劳动关系存续期间，钢管公司未为李某办理失业保险和养老保险，李某在2012年工作期间以个人名义按照2012年度月缴费基数缴纳了 某办理社会保险的义务;二是李某应当享受的社会保险的损失赔偿标准如何确定，及其自行缴纳社保后，能否向单位索赔。对此，笔者认为，前者并非单位免缴社保的理由， ...
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工作，1996年在未向单位办理任何手续的情况下不来上班，2008年12月，大刘煤矿通知原告到矿报到，要求原告上班，原告接到通知后未按照公司的要求 报到 12月份因单位效益不好被裁减下来。被告大刘矿给原告何莲 花缴纳养老保险、失业保险至2008年12月份。被告做出的除名及解除劳动关系的决定原告何莲花于 ...
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和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2 给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也不要试图寻求同情和支持。因为，只是 ...
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还分别对非全日制从业人员等基本养老保险的的记账、办理社会保险登记、缴纳社会保险费等内容进行了规定。而对于失业保险和生育保险，社保法仅规定“职工应当 ，同时，对于非全日制从业劳动者也有着较好的借鉴意义。支招：1.用人单位如何合法“规避”用工风险？对用人单位来说，一定要注重加强劳动用工精细化管理，合理合法 ...
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补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区，如果 数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工养老保险暂行办法》(京劳社养发[2001]125 ...
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产生什么影响？遇到单位不依法缴纳社保时，劳动者又该如何依法维权？ 01 社保有什么用？ 我们常说的社保即基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险 法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位 ...
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也应当承担一半责任。 【分歧】 原、被告双方对因本案交通事故造成的损失应当如何分担责任？ 【评析】 原、被告于2011年3月8日签订《营运责任产值 保险)。原告根据被告的申请，协助被告办理社会基本养老保险、医疗保险、失业保险等(费用自理)。车辆年度审(送检费)、保险等，以及营业税金等费用由被告负担。 ...
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金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同 和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗 ...
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