一种非正式的称呼,不是法律概念,王某、A公司之间的法律关系应由承包合同来确定,劳动报酬如何发放只是一种方式,并不能证明双方之间存在劳动关系。 社会保险费的记录。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 ...
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1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,实际每月发放1900元。李某要求 经济补偿金时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 经济补偿金的计算基数如何确定 三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 《劳动合同法》第四十七 ...
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也应当承担一半责任。 【分歧】 原、被告双方对因本案交通事故造成的损失应当如何分担责任? 【评析】 原、被告于2011年3月8日签订《营运责任产值合同》 对车辆进行安全大检查,对被告违规违纪行为有按章处置权。原告受理乘客的投诉,并按公司管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚。被告必须按原告的要求 ...
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一键关闭功能,确保消费者的选择权 案情:2019 年3 月16日,消费者投诉某智能电视公司生产、销售的智能电视开机时自动播放开机广告,时间长达15秒 了未成年人不是文身服务的适当对象以及未成年人群体的发展利益属于社会公共利益,为如何规范市场领域文身服务经营活动提供了重要参考。 典型案例4:将被他人购买 ...
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才能安排张某体检,但在协议签订第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后,某劳务公司才安排张某离职体检。2014年4月,张某被诊断为电焊工尘 存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是职工享受何种工伤保险待遇的依据。通过劳动能力鉴定,能够准确评定职工伤残、病残的程度,有利于保障伤残 ...
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依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】: 支付一次性工伤 了劳资双方违反服务期的约定如何承担违约的问题,便于实践中统一执法尺度。同时,也可以避免实践中,有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 ...
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1.规章制度的目的是构筑和谐稳定的劳动关系,充分挖掘员工的创造性与归属感,实现公司利益最大化。其基本任务有两个:既要保障劳动者享有劳动权利,又能 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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杆有明显的油漆修复痕迹,问廖某是否喷过漆,廖某非常惊讶,刚买的新 车如何喷过漆?廖某这才意识到,自己买到了有质量瑕疵的修复车。车子在出厂后 公司和天禧公司不接受为廖某更换新车,只同意更换车辆前保险杆,并免费承担10次保养。 涉嫌欺诈销售,汽车销售公司被判退一赔三 经公开开庭审理,2015年12月15日 ...
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申请仲裁或向法院提起诉讼,遇到情节严重的,还可以向公安机关报案或向劳动部门投诉,寻求帮助,且笔录和调解记录还能作为证据提交。 其他关于证据的常见问题 1、只认识包工头,不知道用人单位是谁该怎么办? 查看工地有无施工方或建筑公司的相关标识,或者去建委查询该工程的具体承包情况。如果无法确定承包关系,可 ...
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的现代产权制度,“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,以及公司股东会、董事会、监事会和经营管理者互相制衡、高效运作的现代法人治理结构,并 ,有时甚至还会出现虚报资产或隐瞒债务的情况。(比如重庆建投、重庆开投诉工行重庆分行)。2.来自原国有企业管理经营者的原因:原国有企业经营管理者在 ...
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