拖欠劳动者工资不是什么新鲜事，劳动者往往会通过劳动仲裁来维护自身的合法权益，若是劳动仲裁之后，老板拒不执行仲裁规定该如何处理哪，犯什么罪哪，本文为您介绍 8万余元。2014年4月经劳动仲裁部门仲裁其支付工资款后，李某未提出复议亦未自动履行。4月26日方某某等人持生效裁决书向法院申请强制执行。4月28日 ...
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6月，被告涂某某以与原告存在劳动关系为由，向某某县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁确认原、被告之间存在劳动关系。2009年8月，原告中国 为代理关系。 [分歧] 合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？ [评析] 本人同意第一种意见，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神， ...
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6月，被告涂某某以与原告存在劳动关系为由，向某某县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁确认原、被告之间存在劳动关系。2009年8月，原告中国 为代理关系。 [分歧] 合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？ [评析] 本人同意第一种意见，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神， ...
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通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【劳动纠纷案例】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日同时入职 年11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、 ...
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。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 城市漂泊不易，总得学会保护自己， ...
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根据工作需要，调整员工的工作岗位，双方协商无果，2008年6月5日，李某向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续 合法有效，要使劳动者能够预知到某种具体情形出现后，其工作岗位将发生变化及如何变化。向本案那样仅作出笼统的约定，这样的条款由于约定不明，不具有法律效力 ...
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构成了劳动关系，公司不能说走人就走人，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系。 庭审中，公司提交了和张某签订的三份合同 张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这关键是看张 ...
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构成了劳动关系，公司不能说走人就走人，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系。 庭审中，公司提交了和张某签订的三份合同 张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这关键是看张 ...
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有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条，用人单位违反本法规定 津贴或工资= 元。 温馨提示： 发生此类事件可以与用人单位协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁，按照法律的规定，如果用人单位在女职员怀孕期间终止或者解除劳动 ...
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是子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少 关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要 ...
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