对劳动者进行告知，并与劳动者协商一致，否则，有可能被视为欺诈而导致劳动合同无效。如果劳动关系成立在前，并且已经约定为标准工时制或约定不明确，而后劳动部门 履行，根据目前的司法实践，只要是用人单位取得行政许可的，法院都认定该许可已经变更了劳动合同，按照不定时工作制的规定履行。所以在国家对不定时工作制未 ...
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可予支持。第二种意见认为：在建设工程合同无效的情形下，承包人虽然可以向发包人主张工程价款，但合同被认定无效实际上是法律作出的一种否定性评价，承包方 劳动和建筑材料等物化于建筑产品的过程。工程款不仅包括购货款，还包括大量的劳动报酬。在建筑业快速发展的同时，发包人拖欠工程款的现象日趋严重，导致许多工人付出 ...
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已取得的卖鱼利润。（注：作为本案租赁合同相对人一方的镇政府，自始至终只认可另一方为宋某） 【分歧】 本案的焦点是如何认定傅某在丝茅坪水库租赁（承包）经营中的 某等人的入伙无效。同时，《中华人民共和国合同法》第58条规定，合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还。因此，傅某与张某、张某某、黄某等四人应 ...
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日的劳动合同系施某利用其所控制的富呈公司公章自行签订的，该劳动合同无效。3、富呈公司除上海分公司外还有其他分公司，由于发生了股东争议，于2008年11 和2008年12月的工资。上海二中院经审理后认为：一、无法认定2008年11月1日的劳动合同系富呈公司的真实意思表示。此外，根据公司法规定，监事的报酬 ...
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日的劳动合同系施某利用其所控制的富呈公司公章自行签订的，该劳动合同无效。3、富呈公司除上海分公司外还有其他分公司，由于发生了股 东争议，于2008年 和2008年12月的工资。 上海二中院经审理后认为：一、无法认定2008年11月1日的劳动合同系富呈公司的真实意思表示。此外，根据公司法规定，监事的报酬 ...
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的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效， 。确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合 ...
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可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过 ...
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待岗，自己一直要求单位安排工作，但单位未安排。故，现在要求认定单位作出的解除劳动合同的决定无效，单位安排上班，补发1995年7月至今的工资。 某国有单位 或终止等形式结束，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的凭证。对于如何办理解除或终止劳动合同手续，《劳动法》未有相应的规定；《失业保险条例》 ...
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的，视为单位有过错，劳动者可以此为由单方解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十六条之规定，向单位要求经济补偿等。但是，如何认定“未及时足额支付劳动报酬”， 不成立的，解除行为应如何认定？实践中对于上述问题，存在两种观点：观点一：既然员工的解除理由不成立，员工的解除行为无效，双方劳动关系并未解除。观点二 ...
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的；用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外 4、被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果 ...
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