的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
却处于末位情形区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位须对其进行培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任，则用人单位可以依法解除劳动合同;如果 总第39辑 4、 劳动者提前30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动合同，如何证明劳动者履行通知义务？ 答：一般来说，《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按照上 ...
//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情
，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按照上 ...
//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情
，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按照上 ...
//www.110.com/ziliao/article-365131.html -了解详情
，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观 四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 【律师解读】： 用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方 也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7. ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情
安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所 低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
及解除劳动关系的合法性承担举证，不能证明则应判令其与劳动者恢复劳动关系。 二、用工单位向派遣单位退回处于“三期”女职工的行为如何评价？ 如前所述，《劳动合同法》第 》未予明确规定。本案中，保修公司认为陈某因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而将陈某退回外服公司的行为形式上符合《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
但审批实践中企业需要证明调整其工作岗位的合理性。是因三期女职工的特殊性调岗还是因不能胜任工作调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资待遇 长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职。实践中存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-223961.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务