小李的情形并不属于工伤。究竟什么是工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身伤害的，又到底能不能被认定为工伤损害？坦白地说 ，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了“三 ...
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机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费 争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日裁决，原告应支付被告服务期尚未履行部分所 ...
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期间，为图省事从二楼直接跳到地面，结果受了重伤。用人单位认为双方不存在劳动关系，不同意赔偿。双方为此对簿公堂。近日，长乐市法院认定小李的工伤成立，判令 判令公司赔钱 长乐市法院经审理后认为，小李作为在校生，其在豆业公司实习期间双方虽未签订劳动合同，但该公司同意试用，小李从事了公司安排的工作，公司也支付 ...
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受害人的损失外，其非法所得应当予以收缴。本文摘自网络，如有侵权，可以联系删除。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以 ...
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委托代理人张硕儒，河南天基律师事务律师。 委托代理人王丹峰，河南天基律师事务实习律师。 原告河南成就人力资源有限公司(以下简称原告)与被告杨二伟(以下简称被告)、第三人 ，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方 ...
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委托代理人张硕儒，河南天基律师事务律师。 委托代理人王丹峰，河南天基律师事务实习律师。 原告河南成就人力资源有限公司(以下简称原告)与被告杨二伟(以下简称被告)、第三 ，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确约定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方 ...
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病假工资标准支付郭某自医疗期满后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何 月至某公司处进行求职登记，经公司人力资源部和总经理审核，同意试用。双方随即签订劳动合同，为期三年。2008年7月，该公司以与郭某间是否存在劳动关系 ...
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是截然不同的结果。上述事实有原、被告双方当事人的称述、书证《研修或技能实习合同》等为证。法院认定，被告的行为构成违约，应予以退还原告的出国劳务 单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。 出国劳务费用与中介机构收取的劳务费是有区别的，这里指预交的 ...
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。2013年2月朱某从原告处离职，3月份与被告X生物科技（上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件，向原告多家客户单位的业务负责人提供相关产品的订货 ，Y生化公司与朱某签署的《劳动合同》及《技术及商业保密条例》明确客户名单等经营信息系Y生化公司的商业秘密内容，朱某在职期间及离职后对Y生化公司的 ...
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其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的 元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服 ...
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