能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 年 月 日止; 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律 ...
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在工作岗位应当做全面、正确、符合立法原意的理解。在工作岗位应当理解为在工作场所开展属于工作职责范围内的工作。而工作场所又包括相对固定的有形工作场所和流动性大 以与客户保持联络沟通关系，并拓展潜在客户，属于流动性大的职业。其在履行工作职责时，除在固定的工作场所工作外，大部分工作是在流动工作场所进行的。其 ...
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分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起用人单位以劳动者不能胜任工作岗位为由而解除劳动关系的典型案例，本案主要涉及违法解除劳动关系的赔偿金、超时加班费 没有任何证据证明每次换岗是以自己不能胜任工作为由的，公司没有对自己进行岗位职责的约定，也没有进行书面考核。就算最后一次公司有证据证明自己不能 ...
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担任我校级班等科教学，并兼任工作。现签订合同如下：一、乙方应履行的岗位职责：1、热爱本职工作，遵守《教师职业道德规范》，遵守国家法律和学校各项规章制度， ，发给乙方应享受的工资和补贴。2、甲方应在本学年(期)末，对乙方履行岗位职责情况进行考核评估，按考核结果和有关规定，乙方享受相应的有关政治、经济、 ...
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）作业特点，乙方的工作地点为 省 市 县（市区）。A.4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。A.5 工作时间和休息休假A.5.1工作时间甲乙 提供以下福利待遇 。A.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护A.8.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， ...
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用以证明自己在安全生产方面尽职尽责。公司为了证明解除行为的合法性，提供了《生产部岗位职责说明书》、《奖惩管理规程》、《生产部工伤事故统计》、《工伤事故 请求。仲裁委员会认为，盛先生作为负责生产的部门经理，理应负有安全生产的管理职责，但是根据绩效考核统计表，并未显示盛先生部门考核未达到标准。对于公司所说 ...
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较容易接近并非由其持有、保管、使用的本单位财物或了解有关信息，但尚未基于职责而合法的控制该财物，行为人利用这种方便条件并不能直接非法占有财物，只有进一步实施 。被告人贺某将货物装卸并搬运至目的地系受单位指派，具有接受工作任务、履行岗位职责的性质。一方面，从前提条件来看，贺某对列车所卸入库的货物进行搬运 ...
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三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗森伯格公司签订的劳动合同约定 的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗森伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据本案的具体情况和案件 ...
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差额等各项款项。 一、对于工资标准及调岗降薪问题 据《录取通知书》、《岗位职责和薪资》以及双方庭审陈述中确认内容：2014年1月23日至2014年4 为5000元/月。经询问，xx公司确认当日起执行调岗降薪决定，闫x岗位下调至人事主管，月工资中7000元转账工资部分下调至4000元，其余工资构成无变化 ...
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禁忌性条件，除了应当不违反法律的强制性规定，还应当具有合理性。合理性的标准会因岗位和行业不同而有差异，建议企业在设置录用条件条款时，可以考虑通用与特别的 是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽 ...
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