《承包协议》的性质界定，如果双方是劳务关系，是平等民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系；如果双方是劳动 工作时间、工作地点，并非因十六条所列排除情形而受伤理应认定为工伤。 汪蓉蓉：车间工人在做工期间，纵然违反操作流程而造成事故发生，一般也会认定为工伤 ...
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规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。” 这表明我国实行工伤 请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因为在此阶段，法院尚未考虑工伤与否，及是否得到工伤保险待遇。3．法院支持的是可以立案受理，但未 ...
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规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 这表明我国实行工伤保险 请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因为在此阶段，法院尚未考虑工伤与否，及是否得到工伤保险待遇。 3．法院支持的是可以立案受理，但 ...
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警察大队认定崔*承担此次事故的次要责任。经过公司多方了解，崔*是熊*雇佣的工人，平时均是由熊*发放工资，而熊*因生产需要，租用了佛山市**工业窑炉设备 加工工程合同以及厂房租赁合同。发生交通事故后，崔*想要求熊*承担工伤赔偿责任。但因为工伤保险待遇赔偿的前提条件为双方之间存在劳动关系，而熊*与崔*之间 ...
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攀枝花市****机电设备安装有限公司）系该工程项目的实际的具体分包单位，而第三人作为工人、作为劳动者正是在接受原告的劳动管理和指挥、从事原告安排的有报酬的劳动 在本案中，第三人即是在工作时间和工作场所、因为工作原因而受到事故伤害，因此依法属于工伤。另外，我国没有任何一部法律以及行政法规规定用人单位存在 ...
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日开庭审理了此案。庭审中，电信公司辩称：赵某是工程承包人陈某招来的工人，当初公司与陈某订有委托协议书，施工现场中出现任何安全问题均与公司无关。 ，所以不符合加付赔偿金的情形，工资赔偿金的请求不予支持。因为营养费的请求没有相关规定，故不予支持。关于其他工伤保险待遇，应待长春市劳动能力鉴定委员会对赵某进行 ...
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2006年9月的一天，江苏某地一家制鞋公司的工人贺某在制鞋流水线上忙着干活。不料，上游流水线上马某扔来一只鞋帮正好打在贺某的头上。 说是基本正确的。有人说：这份裁决有失公正，1700余元的医药费应该由马某承担，因为按照《工伤保险条例》应有企业承担的671元停工留薪期内的工资、住院伙食补助费已经裁决由马 ...
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，同时基于成本考虑，建筑公司或包工头都不会给建筑工人缴纳工伤保险等，一旦发生伤害事故，建筑工人无法享受工伤待遇，另外由于缺乏和建筑公司的直接联系，而 之下找到我提起诉讼，我们将包工头徐某和承揽工程的建筑公司一块起诉到法院，因为最高院相关司法解释规定，承包方将工程转包给没有施工资质的单位或个人，发生人身 ...
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应当认定为工伤。无论工人外出是否经得领导批准，只要是下班都应该认定为工伤。符合《工伤保险条例》第14条第6款的规定。外出虽未经领导批准，违反公司规定，但不能因为违反公司规定就剥夺其享有相应的工伤待遇。...
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在于前者在时间上有所要求。即使我们将认识统一到工伤是“因工作”受到伤害上，似乎也不能本案的分歧。因为如何界定“因工作”仍然是一个有分歧的问题。如果我们 受到工业伤害而负伤、致残、死亡，无论过失或责任在何方，雇主均有义务赔偿工人的收入损失，伤残者均有权获得经济补偿。它着眼于劳动者受到的伤害来源于工作 ...
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