被申请人劳动关系存续期间，被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤待遇赔偿争议，应由被申请人依法承担相关待遇 、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，维护了工伤人员的利益。但是我们也看到对于加班费用，应为证据不足而没有得到支持。所以 ...
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不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华装饰玻璃有限公司 ，自办理登记之日起核发原告的失业保险待遇，具体核发标准依据《山东省失业保险规定》第十七条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位 ...
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月24日，南京某旅行社承接了一单华东五日游业务，但由于导游人手不够，于是就从南京市导游人员管理中心临时聘用林梅为该旅游团导游。时年30岁的 按照不低于工伤保险待遇的标准向工伤死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。据此，原告诉至法院，请求法院判决被告旅行社支付林梅因工死亡应享受的保险待遇共415365.2 ...
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月24日，南京某旅行社承接了一单华东五日游业务，但由于导游人手不够，于是就从南京市导游人员管理中心临时聘用林梅为该旅游团导游。时年30岁的 按照不低于工伤保险待遇的标准向工伤死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。据此，原告诉至法院，请求法院判决被告旅行社支付林梅因工死亡应享受的保险待遇共415365.2 ...
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了一名执业律师。 耿坚强的人身损害是工伤认定、按月享受工伤待遇，还是一次性工伤赔偿？ 李律师说，象耿坚强这种伤残，按工伤保险有关规定，用人单位不能 普遍偏低，一直是李律师关心的问题。李律师告诉记者，比如劳动行政部门的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，一级伤残的，赔偿16年参保地区社会平均工资 ...
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劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。由区县劳动能力鉴定委员会确认延长期限。延长的停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。用人单位未在规定的时间内提出确认申请的，视为同意延长停工留薪期。 工伤人员评残后，停工留薪期终止，停发原待遇，按《上海市工伤保险实施办法》有关规定享受伤残待遇。...
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“在厂区内打人”一事上诉人在一审中已经明确说明了双方因为工资问题，上诉人只是推了一下财务人员，而且没有造成财务人员的任何损伤，因此不存在打人的事实， 是《XX省工伤保险条例》第二十三条的规定，上诉人认为一审法院引用法律正确，但解读法律错误——该条法律已经明确规定“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”， ...
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于上海某会计学校教英语。一天，她在校园走道上被迎面奔跑而来的学生撞倒在地，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。这次受伤算不算？ 会计学校之间已形成了特殊劳动关系，那么无论陈老师是否向做出侵权行为的学生提出了民事损害赔偿，都不妨碍她依法享有工伤保险待遇。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。由此可见，我国法律上所谓的 标准》，一个是解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题，解决侵权赔偿问题;一个是解决职工工伤与职业病致残等级问题，解决社会保险问题。侵权赔偿与社会保险是两个 ...
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必要的防护措施，致使施工人员被电灼伤致残。对此，建公司应承担相应责任。原告在施工期间运送建筑材料时被电伤，应属工伤。对此劳动鉴定委员会也已作出结论 依《劳动法》第七十三条之规定，类似本案情况，劳动者绝对可以享受因工致伤的各种保险待遇的权利。[案情结果] 经法院调解，被告同意给付原告治疗所需余下的医药费 ...
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