作出错误的决定。最终一二审人民法院从根源上理清了法律关系，均认为区人社局的具体行政行为应予撤销。之后区人社局重新认定杨某死亡视同工亡，几经诉讼，视同工亡认定 某所受伤害能否适用《工伤保险条例》的规定认定为工伤。余伟安律师认为，蒋某和环卫所虽然所签的合同名称为劳务用工合同，但合同内容具有行政隶属的性质， ...
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条例》修改之前制定的，并且与修改后的《工伤保险条例》相关规定的内容、范围不一致，应当以新《工伤保险条例》为准。 “上下班途中”的情形是多样的， 四十三条明确规定，“被告应当在收到起诉状副本之日起10日内向人民法院提交作出具体行政行为有关材料。”《证据规定》进一步强调了“被告不提供或者无正当理由逾期提供 ...
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】110号不予认定工伤决定书内容不合法。 4、被告重庆市万州区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈涛此次受伤，不符合《工伤保险条例》第14条之 具有合法性，当某个行政行为不合法时司法机关只能依法撤销，并责令该机关重新作出具体行政行为。这是依法治国、依法行政的基本要求。唯有如此，才能推进我国依法 ...
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时间。”就此，2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，其立法时即已存在争议的第15条规定，遭遇具体案例的拷问。这个第15条规定的一个细则是 加班：“实习期间每天有6000日元补助，包括加班。加班要经理许可签字，如白天所学内容如果因本人原因无法掌握，其利用自己时间加强，不能算加班。”但郑氏家属认为 ...
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视同工伤。 对 被告所举证据，原告质证认为，证据5中姬付荣的证言是虚假的，其内容与旁证不符；证据6第三人陈述的发病经过有异议，张元亮是5点多发病的， 看，工作场所的区域范围较工作岗位的范围大，工作岗位应指职工具体履行工作职责的场所。笔者认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的在 工作岗位， ...
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劳动工具，而且履行了具体管理环卫工人的职责，其岗位责任制名为承包合同，实为一个变相的劳动合同，据此可以认定劳动关系的存在。三是内容合法。用人单位与 统一认定至少有以下优势：（一）有法律法规支持，劳动法和工伤保险条例都已明确规定了劳动工伤认定由劳动行政部门管辖的规定，劳动部门是依法认定。而且前人事部门 ...
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依据，应予驳回。 具体代理意见有以下五个方面： 一、宋XX在下班途中受到交通事故伤害，经交警部门认定其本人对事故的发生没有责任，符合《工伤保险条例》第十四条 生效判决（（2017）晋0702行初116号）的内容可知，上诉人实际上已将宋XX所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条第六项的在下班途中情形作为 ...
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工伤应当属于十级伤残。根据《工伤保险条例》规定，２０１７年工伤１０级伤残赔偿标准的具体内容参考第三十五条规定。职工因工致残被鉴定为七级至 五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ...
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条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：用人单位使用童工造成伤残、死亡的，必须按照 ：劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施劳动保障监察。《工伤保险条例》第六十三条规定：用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工 ...
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伤害的赔偿标准进行明确，因此本案不属于一般意义上的工伤法律关系。但就河南省的具体情况而言，《河南省工伤保险条例》第四十六条规定，学生因工作所受伤害 实习生与用人单位签订了劳动合同、临时劳动合同或临时用工合同等，仍应根据合同的内容认定为劳动合同。同时，该主张亦对形成事实上的劳动关系设定了一些条件，通常是 ...
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