最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第二款规定：“有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书不存在或者内容不明确，社会保险 诉讼法规定的“谁主张谁举证”存在差异，有利于保障劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承担主要责任外 ...
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签订口头协议。该法第五章第三节对非全日制用工的法律概念、合同形式、计酬标准等内容进行了特别规定。该案中宋女士自2010年4月开始就在该公司从事保洁工作， ，其违反的是单位的规章制度，但是基于用人单位单方责任和无过错责任的《工伤保险条例》立法原则，并不影响其下班途中的性质，故宋女士的受伤属于下班途中发生 ...
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当天上午11时死亡，死亡原因为脑出血并中枢性呼吸衰竭。后李某按照工伤保险条例规定申请认定视同工亡。西安市某区人力资源和社会保障局认为李某丈夫死亡 郑重承诺书》成了一纸空文。随后公司向法院提起民事诉讼，想要推翻劳动仲裁裁决内容。开庭过程中，公司代理人胡搅蛮缠，百般推脱。按照公司代理人的意思推算，公司出具 ...
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机械有限公司应在本判决生效之日起十日内支付一次性残疾补偿金12780元、一次性工伤辞退费26625元、住院伙食费134.80元、工资6699.46元给被告张国勇 至同年12月作出劳动能力鉴定期间的工资报酬。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第十条的内容系对用人单位的义务性规定，即用人单位须在劳动者医疗 ...
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内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能 （以下简称《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称《保险条例》），都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定为 ...
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其亲属感到生命无望时主动放弃治疗，对此，法律上并未禁止，并且医院出具的诊断证明内容也明确认定患者是经抢救无效死亡。因此，用人单位认为孙某的死亡是基于第三 养分，也无法推动社会的发展。因此，在本案审理过程中，法官不仅要熟悉《工伤保险条例》相关法条的字面含义，还要对隐藏在法条背后的立法原意、立法精神有准确 ...
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一审判决维持被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字（2005）第172号工伤认定决定书事实清楚，适用法律、法规正确，依法予以维持。 2006年6月19日 和理解为《工伤保险条例》第十六条所规定的违反治安管理伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 二、体系解释方法的意义及内容 社会关系的多样性， ...
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的规定明显不符，是完全错误的。 四、上诉人作出的编号为晋中2018-00XX的《工伤认定决定书》，属于以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为，明显 生效判决（（2017）晋0702行初116号）的内容可知，上诉人实际上已将宋XX所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条第六项的在下班途中情形 ...
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用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七点规定 生效判决、裁定的内容作出相应裁判，也可以裁定撤销生效判决或者裁定，发回作出生效判决、裁定的人民法院重新审理。 3.最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ...
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： 1、兼得模式 根据前述最高院的答复，明确职工可以获得民事赔偿，也可以申请工伤待遇补偿，可以算是兼得模式的法律依据。《北京市劳动和社会保障局北京市高级 解释的内容。按此司法解释，是否可以理解为除了医疗费用外，其他项目都可以兼得呢？目前并无定论。 2、补充模式 四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》 ...
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