： 1、兼得模式 根据前述最高院的答复，明确职工可以获得民事赔偿，也可以申请工伤待遇补偿，可以算是兼得模式的法律依据。《北京市劳动和社会保障局北京市高级 的内容。按此司法解释，是否可以理解为除了医疗费用外，其他项目都可以兼得呢？目前并无定论。 2、补充模式 四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施 ...
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工作来保障和满足基本生活需求。如果将司法解释及《广东省工伤保险条例》中的“基本养老保险待遇”解释为包含城乡居民养老保险待遇，将产生极大不公平，有违 的上诉请求。案件取得圆满成功。这是一起关于超过法定退休年龄进城务工人员进行工伤认定的典型案例，对于保护超过法定退休年龄的务工人员合法权益具有非常重要的意义 ...
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认定的，实际上不可能进行劳动能力鉴定，劳动保障行政部门也不接受法院的委托进行工伤认定，劳动能力鉴定的标准和劳动能力鉴定委员会的组成人员以及鉴定效力都不同于 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 从上述法律法规及司法解释的规定来看，有的是正面规定 ...
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，最后得出判决结果。然而，法律作为一种行为规范，是抽象、概括的；而在司法实践中，面临的则是具体、复杂的社会现象。因此，要将抽象的法律规范适用 在本案的审理中，主要是运用外在体系解释方法，探究法律概念的外在含义之间的联系，即《中华人民共和国治安管理处罚法》和《工伤保险条例》中违反治安管理应受处罚行为概念 ...
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运输服务有限公司存在劳动关系，向昆明市检察院、云南省检察院、最高人民检察院、最高人民法院等司法机关投诉反映要求重新审理，同时向国家信访局提出信访要求，但最终均被驳回， 有关事项的通知》、人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见等法律、司法解释、行政规章政策的立法目的和宗旨，错误地认为 ...
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用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七点规定 涛 二〇二一年四月二十七日 法官助理 何媛 书记员 张燕清 附：相关法律、司法解释条文 1.中华人民共和国行政诉讼法 第七十条行政行为有下列情形之一的，人民法院 ...
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倾斜，那么作为执法者在适用这些条款的时候，就应当严格依据法条的规定，不宜再作解释。比如对于48小时的把握，立法者在这个视同条款中就这一问题规定的具体明确 的裁判脱离社会实际，司法既无法从社会实践中汲取有益的养分，也无法推动社会的发展。因此，在本案审理过程中，法官不仅要熟悉《工伤保险条例》相关法条的字面 ...
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人身损害赔偿的责任主体是接受劳务的一方。通过上述法律、法规、司法解释及规章的规定可知，工伤赔偿的责任主体是具备用工主体资格的用人单位，如用人单位缴纳了 直接向法院起诉，由法院委托专业鉴定机构进行鉴定，然后法院依据鉴定结论参考《工伤保险条例》规定的项目和标准作出判决。对于该路径，需要解决两个问题，第一， ...
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审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字第6号），在该答复中，最高 适用要点】问题是，用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇的人员建立什么关系？司法解释不解释，司法解释起草人虽然说可以反向理解，但下级法院有权不反向 ...
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《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条3款规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定。第12条 合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。在《人身损害赔偿司法解释》出台之前，世界各国及我国各地区采用的工伤事故处理模式不一，有择一模式、取代模式、兼得模式 ...
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