缴费。用人单位必须以国家统计局规定列入工资总额统计的项目作为职工的缴费工资。第八条 工伤保险基金主要用于下列开支：（一） 工伤医疗费；（二）辅助器具费； 本市上年度职工月平均工资。第二十八条 已被认定为工伤的职业病患者，应当凭有效期内的职业病诊断证明书报销治疗职业病的医疗费用。第二十九条 破产、关闭、 ...
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工伤保险基金的其他资金。 第十条工伤保险基金用于下列项目支出： (一)工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一级至四级伤残职工伤残津贴、一次性伤残补助金、评残以后的生活 。 第二十八条受伤职工在工伤认定之前的医疗费用，先由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤医疗规定的费用，由经办机构予以报销。受伤职工治疗期间所 ...
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：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。六、医疗费：诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用七、营养费：根据住院救治 ...
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机关受理后向用人单位送达限期举证通知书，该公司在举证期限内提交了情况说明和医疗费报销单据，该说明称杜某为济宁某商贸有限公司工程部员工，2010年4月21日 附属医院，经济宁医学院附属医院主要诊断为急性颅脑损伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，对杜某提出2010年4月21日在济宁某商贸有限公司一 ...
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承担，再找企业，企业以有协议为名不予报销。王某遂到当地劳动争议仲裁委员会起诉。 [案情分析] 《劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。本案中企业与王某就工伤医疗费所签的协议即属于这一性质。因此，仲裁委员会定其为无效合同，是 ...
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1）在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照 、影响劳动能力的---劳动能力鉴定--自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动 ...
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生产条件、提高生产技术、搞好安全生产，有必要实行差别费率制度。 按照《关于工伤保险费率问题的通知》，我国国民经济行业分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费率 《女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位，职工生育后，由所在单位负担职工的生育津贴、报销生育医疗费，生育保险的管理 ...
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交通费赔偿金额＝就医、转院实际发生的交通费用在工伤事故中，交通费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销住宿费住宿费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差住宿标准Ｘ 赔偿金和精神损害抚慰金吗？）附件：一、相关法律和司法解释关于医疗费的规定：1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅 工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 8、一次性工伤医疗补助金： a、五级为30个月； b、六级为25 ...
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分析意见： 根据《劳动法》第三条、第七十三条、第二十九条的规定：劳动者享有享受社会保险和福利的权利；劳动者在因工伤残的情形下，依法 ，从中扣除其兄代领的1000元生活补助费；以后按国家规定支付申诉人伤残抚恤金； 2.被诉人给申诉人报销工伤医疗费1525.36元； 3.仲裁费500元，由被诉人负担。 ...
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