支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 8、一次性工伤医疗补助金： a、五级为30个月； b、六级为25个月： 9、 医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付 ...
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赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 8、一次性工伤医疗补助金： a、五级为30个月×2290元/月＝68700元； b、六级 机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位 ...
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认定工伤，那这一个月内所产生的医疗费用，工伤保险基金不予报销，应当由用人单位承担。若是劳动者工作中受伤，送往医院后单位不垫付医疗费，员工自己也付 申请。仲裁委查明情况后，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送 ...
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费用；二是不再判决义务人按其责任赔偿该部分损失，告知医保报销管理机构向义务人追偿。如：因工伤、故意伤害、交通肇事等故意或过失致人损害的案件， 不主动履行，“医保报销”管理机构可依法提起“不当得利”之诉。特别提示：由于目前我国的相关法律法规中，对于受害人已经通过医保基金支付的医疗费用，赔偿义务人是否应当 ...
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食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 三、 误工费(停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 基金支付。 六、 因工死亡赔偿 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6 ...
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保险的政策也做了相应调整，本案主要涉及外地农村户籍劳动者新的工伤待遇支付标准及承担对象、医疗费用的报销等情形，本案争议焦点主要有以下几点： 1.工伤发生 ”，缴费基数实行五年过渡。但对小刘这种在《社会保险法》实施之前发生的工伤应当享受什么待遇呢？依据上海市人力资源和社会保障局2011年6月23日发布《 ...
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元。故请求判令：1、原告不需支付被告一次性伤残补助金25135元，一次性工伤医疗补助金34299元，一次性伤残就业补助金34299元，住院伙食补助费567元，共计94300 主张其在2010年7月至2011年6月期间按月向被告支付的费用为工伤赔偿款，并提供了费用报销单予以证明。被告对此不予认可，认为该 ...
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工资，并报销其全部的医疗费用。林立的工资领取和医疗费报销均由其妻郑某办理。 2000年8月31日，林所在的公司拟订了《改制企业职工工伤补助安置协议》和《改制 妻郑某在上述协议上作为乙方签名，林立之弟亦一同签名，当日郑某即取走工伤补助金及退职补助金合计72250元。同年9月 21日，郑某又在另一份《改制 ...
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条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 （二）劳动者一方的申请 月 十级伤残 本人工资4个月 江苏的规定比较特别，采取定额标准： 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残 20万元 六级伤残 16万元 七级伤残 12万元 八级伤残 8万元 ...
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的费用也由单位承担。单位不同意，受伤职工本人要求并非不得不超出工伤医疗规定标准的费用由职工本人个人承担。2、 住院伙食补助费1792元（20元/天*70%*128天 工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。补充问题：单位没有因公出差伙食补助标准的，怎么 ...
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