鉴定为工伤五级。伏某于2013年3月22日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求工伤赔偿，该委以案件终止审理确认书终止对该案件审理工作。付某不服提起诉讼。一审 劳动者缴纳工伤保险。法条链接《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为 ...
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本案在审理过程中，合议庭对工伤赔偿协议是否显失公平的认定产生分歧。 第一种意见认为，当事人双方一旦达成赔偿协议，有关赔偿问题应当按照协议约定的内容解决。 随意认定显失公平，从而否定协议的效力。 第二种意见认为，订立协议时，工伤认定决定和伤残等级鉴定尚未作出，显然是用人单位利用劳动者的窘迫或缺乏经验， ...
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工伤认定下的工伤赔偿判决案例（佛山中院2007） (2007)佛中法民一终字第745号上诉人(原审被告)佛山市高明区安全防雷工程有限公司(以下简称“防雷工程公司”) 证据的若干规定》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销 ...
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29条规则 本文共分两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。 第一篇：工伤赔偿标准 一、1-10级一次性伤残补助金 依据《 处理。 (二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间， ...
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29条规则 本文共分两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。 第一篇：工伤赔偿标准 一、1-10级一次性伤残补助金 依据《 处理。 (二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间， ...
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.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同 失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”由此可见，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平的 ...
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伤残补助金、一次性就业补助金的请求应获得法院支持。【评析】本案涉及到工伤保险赔偿与交通事故赔偿竞合问题，我国现行法律对这两种请求权发生竞合时如何适用没有明确规定 某与林某之间形成的民事法律关系，法律基础在与《民法通则》的规定；而要求工伤赔偿的依据是吴某与该花卉公司之间的劳动法律关系，法律基础在与《工伤 ...
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。什么情况律师能够受理?什么情况律师不能受理?受理以后怎么操作?是比较专业的问题。 工伤赔偿不是一步完成的。每一阶段有每一阶段的任务，千万不 。 4.时间在一年之内。 受伤者本人或者死者家属委托，向用人单位所在地社保局申请工伤认定。 十一。代理认定劳动关系仲裁 条件：1.确实在用人单位工作; 2.没有 ...
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诉至法院。两审法院均判决支持了梁某的诉讼请求。 [律师说法] 对于双方当事人达成的工伤赔偿协议是否有效，司法实践中有两种不同的观点。 一种观点认为劳动者与用人 ，但仅仅凭此不足以认定合同的效力有瑕疵。故而在审核该赔偿协议的合同效力问题上，应当注意审查工伤协议是否存在重大误解、显失公平等可变更、撤销情形 ...
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梁某治疗、鉴定、参加仲裁、诉讼及其家属来井冈山市长坪井红竹凉席厂协商赔偿事宜共发生交通费4164元，住宿费1030元，餐费2683元，鉴定费190元。原告 分歧】 本案事实并不存在争议，关键在于法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个就是 ...
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