的营业执照。二、童工伤亡后如何要回自己的赔偿？首先，用人单位非法招用童工工作造成伤害的，有责任给予童工赔偿。《禁止使用童工规定》第十条规定：童工 ，显然是违反上述法律规定的。3.童工伤残或死亡，伤残童工或死亡童工的直系亲属是否要直接向人民法院起诉？童工伤残或死亡后，劳动保障行政部门对伤残童工或死亡童工 ...
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江宁区，故本案在江宁法院开庭审理。 案件涉及争议焦点主要为： 1、存款（人民币）是否有转移隐匿； 2、对外债权如何处理； 3、婚内房产如何分割【是否应当 系大学校友，在大学就读期间相识并确定恋爱关系，于2001年4月29日登记结婚。结婚当年，被告辞职来到南京与原告共同生活。被告婚后先后怀孕保胎多次（ ...
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某公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，朱某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011 对其签字部分之后的程序中，公司领导所确定的诸如合同期限、劳动待遇等内容是否有合意。最后，如果用人单位在原本空白的入职登记表中增加内容，通过司法鉴定 ...
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江宁区，故本案在江宁法院开庭审理。 案件涉及争议焦点主要为： 1、存款（人民币）是否有转移隐匿； 2、对外债权如何处理； 3、婚内房产如何分割【是否应当 系大学校友，在大学就读期间相识并确定恋爱关系，于2001年4月29日登记结婚。结婚当年，被告辞职来到南京与原告共同生活。被告婚后先后怀孕保胎多次（ ...
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。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续 合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但 ...
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溶性硫生产的核心技术机密。在被告胡宪堂的利诱下，被告黄万借故辞职后到被告东荣公司工作，并向东荣公司泄露其所掌握的机密。经审计，东荣公司利用 要求本院就其新提交的证据再次开庭审理的问题，本院认为，鉴于二原告只要求四被告赔偿其2007年12月31日前的经济损失，且其已放弃要求四被告停止侵权的诉讼请求，故 ...
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。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续 合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但 ...
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。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续 合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但 ...
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适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的 。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理 ...
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。 案件涉及争议焦点主要为： 1、离婚、10岁以上孩子的抚养权； 2、存款是否有转移隐匿； 3、对外债权如何分割处理； 4、女方父母的婚前房屋的婚后拆迁 系大学校友，在大学就读期间相识并确定恋爱关系，于2001年4月29日登记结婚。结婚当年，被告辞职来到南京与原告共同生活。被告婚后先后怀孕保胎多次（ ...
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