，退休后于2008年开始至2010年12月在被告温州某大药房有限公司天通苑分店工作，工作性质为住店药师。每天工作十三个小时，隔天上，无休息日无节假日。2010年12月24日王某去工作地点上班，11点30分左右，在工作岗位上突然发作心脏病，由当时店内其他员工通知隔壁120，120急救中心 ...
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，因听到有人抢劫的呼救声，主动拦截抢劫者，其行为已经认定为见义勇为。虽然其受到的伤害并非在工作地点、也非因工作原因，但是属于因见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争过程中受到的伤害，应当予以大力提倡和鼓励，与抢险救灾一样具有正能量价值导向，可以纳入为具有维护国家利益、公共利益 ...
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，因听到有人抢劫的呼救声，主动拦截抢劫者，其行为已经认定为见义勇为。虽然其受到的伤害并非在工作地点、也非因工作原因，但是属于因见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争过程中受到的伤害，应当予以大力提倡和鼓励，与抢险救灾一样具有正能量价值导向，可以纳入为具有维护国家利益、公共利益 ...
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，因听到有人抢劫的呼救声，主动拦截抢劫者，其行为已经认定为见义勇为。虽然其受到的伤害并非在工作地点、也非因工作原因，但是属于因见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争过程中受到的伤害，应当予以大力提倡和鼓励，与抢险救灾一样具有正能量价值导向，可以纳入为具有维护国家利益、公共利益 ...
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与李某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 广东省广州市：工作地点约定全国，意味着用人单位在一定条件下有权将劳动者从昆明调往杭州工作 劳动争议的，当地司法机关会对用人单位调动的合理性进行审查，如果双方未就工作调动达成合意，用人单位又不能提供充足的证据证明调动的合理性，用人单位的 ...
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原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金的计算按劳动者 、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供 ...
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员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者 要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据 ...
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员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者 要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据 ...
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要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据 如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金 ...
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年2月12日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：卓雅担任英文编辑，工作地点为北京市朝阳区东三环南路20号现代柏利大厦12层，卓雅同意马沃勒 人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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