公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张国丽严重违反单位规章制度的理由 。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张 劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反 ...
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签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张 劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反 ...
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公司对小佳作出辞退决定，辞退理由是工作态度不认真并且连续旷工三天以上，属严重违反公司规章制度，不予支付经济补偿金。公司同天为小佳办理了退工、档案 相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济 ...
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关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除劳动 或外出工作为名实办私事者，记旷工一次。在劳动合同期间内，发生二次旷工或一次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司 ...
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签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张 劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反 ...
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公示，或者告知劳动者。”而被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法 的诉讼主体，不存在主体资格不适格的问题。 二、被告在原告单位工作期间，每天工作六小时，没有休息日，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日 ...
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天不上班视为严重违反公司规章制度的说法也不成立。第三，如前所述，原告虽然于2018年10月3日向被告**公司提出休病假15天，但在此期间既有作为 薪资待遇；证据4《关于总经理王**在鹤壁店工作期间情况说明》，证明原告自2018年9月起消极怠工，无法正常工作。我方对被告上述证据的真实性、合法性、关联性均 ...
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五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因您本人严重违反公司规章制度，公司决定于2017年10月28日与您解除劳动关系。 一、被告一单方违法 年9月工资差额1399.4元。 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4 ...
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一致，并且在原告拒绝的情况下，单方面下达调令更换工作；4、解聘通知书复印件一份，证明被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动关系；5、模板 的请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告在庭审中承认在待岗期间和得知调令后，被告继续发放基本工资至劳动关系解除，因此，对被告提出的足额发放 ...
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