提交的单据原件，被告签认的时间是2015年2月1日，诉讼时效应当自2015年2月4日起算，至原告《民事起诉状》载明的起诉日2017年3月19日，超过 。该合同已于2014年12月31日期满终止，如果被告拖欠部分气款未付属实，当属违约行为，该信誉保证金原告可以依约抵扣，不存在需要就信誉保证金结算的情形， ...
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。 2、原审判决超出了当事人的诉讼请求范围，程序重大违法 上诉人张柏芝起诉请求为“判令支付违法解除劳动合同的分段计算的双倍经济补偿金（赔偿金）141303. 劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中，清科公司没有按照劳动合同 ...
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，共计14.6万元。 在法院组织的调解中，席先生称饭馆的起诉与事实不符，餐馆长期拖欠自己的加班工资，也不给上保险，他才申请辞职并经仲裁处理的。 由三名仲裁员组成，简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。 仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 ...
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，但损失却是存在。三是由于原告的擅自停工、毁损施工现场，以及拖欠工人工资、材料款等行为，给被告的声誉造成恶劣影响。2007年11月7日 、办公室、仓库等临时设施被原告摧毁，其鉴定异议不予采信。综上，可以认定涉案工程主体造价为6503616.86元（6495013.9+8602.96）。 本案中的十分 ...
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海城一家使用，不同意支付电梯电费及电梯保养费。且虹海城无需太多门卫，故亦不同意支付门卫工资27，600元。 三、原审及本院审理中双方存在争议的事实。 费等，原判有悖逻辑，自相矛盾。 3、信南公司应承担己方的经济损失。己方并不存在拖欠房租的行为。信南公司停电造成己方损失，理应赔偿。但原审的评估结论过低， ...
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虹海城一家使用，不同意支付电梯电费及电梯保养费。且虹海城无需太多门卫，故亦不同意支付门卫工资27，600元。三、原审及本院审理中双方存在争议的事实。1 费等，原判有悖逻辑，自相矛盾。3、信南公司应承担己方的经济损失。己方并不存在拖欠房租的行为。信南公司停电造成己方损失，理应赔偿。但原审的评估结论过低， ...
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就左某某的实际工作截止时间举证，应承担举证不能的法律后果，该院对于左某某主张其正常提供劳动至2015年1月31日，后休20多天年休假的主张予以采 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： ...
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，继续在SH公司处工作。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于如何维权， 维权。事后证明大家的选择是对的，因为单位也继续向法院起诉，其目的是拖延劳动争议案件的处理时间，摆脱减轻企业应承担的责任。 5、针对用人单位拒不承认 ...
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桔文的实际工作截止时间举证，应承担举证不能的法律后果，该院对于左桔文主张其正常提供劳动至2015年1月31日，后休20多天年休假的主张予以采 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： ...
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之处，无法追究对方责任。如果以合作经营签订合同，则对方存在严重违约，依法可以解除合同，并要求对方赔偿损失。三、乐观签约，缺乏风险评估及保护措施，一旦 是由于货款拖欠时间过长，欠款企业发生重大经济纠纷或者经营状况恶化，甚至破产，丧失偿还能力。七、诉讼措施不当，导致案件败诉或者无法执行一是选择起诉对象不当 ...
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