提成3696元、2016年9月13日至2017年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额20471.25元，驳回米娜的其他申请请求。 公司对仲裁裁决不服，诉至法院， 该主张不予采信。 根据米娜提交的《离职手续表》等证据，法院认为，公司应向其支付工资提成，总额为3696元。按照《劳动合同法》规定，用人单位自 ...
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审判委员会第29次会议讨论通过） 关键词 劳动报酬 仲裁时效 未订立书面劳动合同 二倍工资 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的 1月存在22天法定节假日加班的情形，而寰龙世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班 ...
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、被告新疆XXXX业有限公司应在本判决生效后三日内向原告木XXXX甫给付拖欠的工资人民币1984.09元；二、被告新疆XXXX业有限公司应在本判决生效后三日内向 的事实是清楚的。被上诉人理应立即予以支付。双方对于工资标准的争议较大，上诉人没有提交相应的证据证实其月工资为2700元，对此应承担举证不能的 ...
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应向单某某支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390.8元(计算方式400021.7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011年8 掌握该邮箱地址及密码意图推翻泛太物流公司的上述主张，但其未提供证据佐证其上述主张;加之，单某某作为具备完全行为能力人应当对其个人邮箱密码 ...
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原告一次性向被告支付2014年3月至2014年7月未签订书面劳动合同的二倍工资22，500元。原告对仲裁委作出的确认其与被告2014年2月至2014年7 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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仲裁，后因对仲裁结果不服诉至法院，要求被告支付解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资共计32260元。【分歧】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休年 关于乔某的待岗处理决定、待岗人员签到表、对乔某的除名文件、工资表、证人证言等证据。一种观点认为，原告乔某严重违反了公司的规章制度，被告解除与其 ...
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、如果存在质量问题，被告为四原告出具欠据时为什么没有标明。 3、被告没有证据证明工程有质量问题。 被告以证人证言证明工程质量有问题，证人均说原告工作 被告应立即履行给付工资款的义务并赔偿利息损失。请求人民法院公正判决，保护农民工合法工资债权。 三、判决。 一审法院经三次开庭审理，采纳了本律师的代理意见 ...
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，“青青足疗中心”未就张强的入职时间、离职时间、工资标准提供证据佐证，在“青青足疗中心”未提交证据证明的情况下，法院依法采信了张强关于入职 中未明确约定试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定，《劳动合同法》有如下规定： 首先，关于试用期的期限 ...
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。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 该案中，因工资发放记录由用人单位保存，被告无法提供其年薪十万元的证据，建筑公司对崔某的年薪十万元的主张虽持有异议，但 ...
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原告陈某某原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及 元未有发放，原告主张解除合同前12月的平均工资为2437元/月，并未提供证据证明，故原告平均工资本院认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12 ...
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