争议仲裁院在受理了上述批量案件后，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在 产品研发中心，但与赵某没有达成一致意见，故赵某又回到了技术中心，但因已经取消了产品经理岗位，故将赵某调整至运维岗位。运维岗位与赵某之前 ...
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生产与A同类的产品，且已经在市场销售。A起诉要求B承担违反保密协议的违约责任，B提出，该案属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。实际情况是，早已经过了 条第1款的“确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，而是确定双方之间保守公司商业秘密过程中双方的权利义务关系的协议，与确立双方之间的劳动关系的劳动合同 ...
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事务所（以下称申请人）和被申请人中国A公司（以下称被申请人）之间签订的中心工程设计协议书（以下简称协议书）中的仲裁条款以及申请人2001年2月27日提交 其自己起草的文本签订设计合同。为避免延误设计工作，申请人在签订正式合同前已经开始设计工作。经申请人再三催促，被申请人于1998年3月与申请人签订合同 ...
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有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”因此，A公司主张B公司未对其发出的解除通知提出异议表明双方合同已经解除的观点能否成立，还 ，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等 ...
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某旷工，2013年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被 《员工手册》中的奖惩规定，被告已经严重违反公司的规章制度，原告可以据此单方解除与被告间的劳动合同。后判决原告A公司无须支付被告曾某违法解除劳动 ...
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证据形式提出了疑问，认为该证据没有经公证，欲予以排除，但该证据在仲裁阶段已经A公司质证，真实性没有问题，经代理律师充分说明，法院予以采纳，最终判决B公司承担 、劳动合同是协商解除还是被违法解除。肖小姐主张劳动关系是被违法解除的，而A公司认为，劳动合同履行的情势发生了重大变更，在经告知劳动者后，应为协商 ...
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可以先就如何进行救济进行协商。如果协商无法达成一致意见的，则只能通过诉讼或者仲裁方式，通称争议解决方式解决双方之间的争议。双方的权利义务将在诉讼或者仲裁过程 合同纠纷一案，法院判决出租方A公司胜诉，承租人B公司需支付A公司200万元。判决已经发生法律效力后，B公司未履行。A公司申请法院强制执行。经律师 ...
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，应支付16万余元违约金2007年12月，A公司向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求张某停止为B公司服务，返还领取的补偿金9000元、支付违约金164424 的B公司工作。2007年4月10日，张某离开A公司后，同年8月到B公司工作，在A公司已经向张某支付第一笔竞业限制补偿金9000元的情况下 ...
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司法解释三》可以不受“法不溯及既往”原则的限制。据此，A公司与季某于2008年1月1日以前已经建立了用工关系。至2008年2月1日双方仍未签订书面 日期间未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资 ...
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业限制补偿2万元，要求刘某停止在新公司的工作。 仲裁裁决结果：刘某应支付A公司竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟业限制补偿2万元，刘 要求判令：竟业限制协议无效，原告无须支付被告竟业限制违约金100,000元和返还已经支付的竟业限制补偿2万元。 二、一审庭审情况 2012年1月18日，以 ...
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