、公司是否会牵头协调重要客户的业务开展？在此过程中，公司的具体作用和工作包括哪些方面？ 5、公司运营中采取何种措施和政策来争取新客户、保留老客户？ 现状 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用）；与同行业其他企业 ...
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职业病。工伤只存在于劳动关系中。 所以工伤不是你说了算 法律有明确规定! 那么到底哪些属于工伤呢 赶紧往下看 这些情形属于工伤 《工伤保险条例》第十四条规定， 个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 评残后的护理费 ...
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职业病。工伤只存在于劳动关系中。 所以工伤不是你说了算 法律有明确规定! 那么到底哪些属于工伤呢 赶紧往下看 这些情形属于工伤 《工伤保险条例》第十四条规定， 个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 评残后的护理费 ...
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事故中受到伤害的人来说，更愿意将交通事故说成是“车祸”。一、车辆“车辆”包括机动车和非机动车“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘 赔偿责任的方式得到补偿。第十二节丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的 ...
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协议，我们有必要了解法律上用人单位对劳动者工伤情况下（鉴定为九级伤残）负有哪些赔偿义务。这具体体现在《工伤保险条例》第三十五条的规定中，即职工 ，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级 ...
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工会实体程序上进行审查，例如工会做出的回复结果是怎么做出的？具体是由哪些工会成员讨论的？在作出回复前，讨论过程中的意见是什么？是否有 月)]21.75天300%1天。 七、原告计算违法解除赔偿金110559.60元，解除前12个月的平均工资9213.30元/月6个月2倍,计算依据: 2016年11月份 ...
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当事人对自己的主张有责任提供证据。那么，劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担哪些举证责任呢？1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的 月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，罗某8天年休假未休，仲裁庭给予了2倍的赔偿，算法正确。 ...
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做出了无条件息访止诉的决定…… 因此，此案一浮出水面，立即吸引了中国包括“法制日报”、“南方周末”、“东方卫视”、“凤凰周刊”等众多重量级媒体的关注，许多媒体都 ，国家侵权比普通民事侵权后果更严重，人身自由受到不法侵害的标准，“至少应当是日平均工资的5倍”。而在高铁钢等受害人看来，少得可怜的低额赔偿 ...
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调查核实：陈守全死亡丧葬费400元，死亡赔偿费根据山东省政府公布的1997年度职工平均工资6241元，最高赔偿15年，该项费用应为93615元。父母亲的抚养费根据 损害赔偿案件若干问题的意见》（试行）。该规定关于致人死亡的赔偿范围包括致害后的医疗费、抢救用的交通费、住宿费、护理费、丧葬费、死亡补偿费、 ...
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调查核实：陈守全死亡丧葬费400元，死亡赔偿费根据山东省政府公布的1997年度职工平均工资6241元，最高赔偿15年，该项费用应为93615元。父母亲的抚养费根据 损害赔偿案件若干问题的意见》（试行）。该规定关于致人死亡的赔偿范围包括致害后的医疗费、抢救用的交通费、住宿费、护理费、丧葬费、死亡补偿费、 ...
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