明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的 保险，原告到规定年龄仍可领取养老金，但原告承担了本该被告应该承担的费用而减益，被告因未缴纳养老保险而增益，为保护劳动者合法权益，衡平劳动者与 ...
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明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的 保险，原告到规定年龄仍可领取养老金，但原告承担了本该被告应该承担的费用而减益，被告因未缴纳养老保险而增益，为保护劳动者合法权益，衡平劳动者与 ...
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的法律关系，法律应该如何调整才能做到以最低依赖成本，达到保护劳动者利益的帕累托最优?笔者认为，把用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险费争议列入劳动 便成了良性的“蝴蝶效应”。3、劳动保障行政部门专属管辖用人单位未为劳动者缴纳养老保险费的劳动争议，并不影响劳动保障行政部门对劳动者与用人单位是否存在劳动关系 ...
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芳仲裁要求单位继续履行该劳动合同。因为仲裁是需要一定时限的，法律规定45天应该出裁决，最长不得超过60天。而北京市的实际情况是，除了石景山、海淀、 乘以2即为赔偿金。数额：3000*3.5*2=21000元2、因为单位只为王芳缴纳了医疗保险，因此王芳有权要求单位为其补缴其它社会保险，包括养老保险、失业 ...
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（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予 ，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 三、未签订 ...
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】 工伤案件包括本案，很多人都有一个误读，认为只要公司为员工缴纳了工伤保险费，那么应该由社保支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金就与公司没有关系了， 受到工伤事故伤害时，因为不知道工伤有关的法律法规，对自己应该享有哪些权益不清楚，而且也不知道如何来维护自己的权益。本案中，本律师接受黄某某的委托 ...
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强。笔者结合自己多年经商办公司的实践和从事专职律师以来的体会，撰写了《如何制定好有限公司章程》，以抛砖引玉，求教于律师同仁和商界朋友。 有限责任公司章程 之间的争议、股东相互之间的争议和公司与高级管理人员争议等诸多“内耗”时，本应该提供解决机制的公司章程，却因为公司设立当初的人为失误和对权利义务的漠视 ...
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企业筹备期的用工行为如何认定？ 【案例简介】A艺术摄影（上海）有限公司（以下简称A公司）是一家中韩合资设立的婚纱摄影机构。2011年7月A公司开始 相对方签订劳动合同，缴纳社会保险费，待企业取得营业执照后再转出的，属于投资约定。如果以该约定内容向公民发出要约的，公民接受并作出承诺的，应该就该内容形成新 ...
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劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同 组成不能仅仅参照其每个月的实际发放工资，应该根据不同的实际情况，综合考虑用人单位为其代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房 ...
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次事故中就没有体现出风险保障的作用来，虽然投保人充分履行了缴纳保险费的义务，但被保险人却没有享受到应该享受的权利（出险后获得的保险金给付的权利），即义务 也可以是免赔率），只有在损失超过这个限度时才予以赔偿。重复购买医疗保险如何理赔？某保险公司称，“根据医疗费用保险的补偿原理，对于医疗费用理赔是以实际 ...
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