应适用2年的诉讼时效，张某现在起诉未超过诉讼时效。张某也无需先向劳动仲裁委申请仲裁。法院最终判决，园林公司限期向张某支付工资18808元。 《劳动法》 单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，张某所提交的未签字的工资 ...
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的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案庭审活动 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定， ...
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诉被告杭州程杰减速机有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告李某诉称：原告在被告处打工，至2012年6月止，被告拖欠原告劳动报酬1600元。现起诉要求被告 对等，明显处于弱势群体。制定出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权， ...
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证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，应当自劳动 ...
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证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人单位应按应付 ...
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本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。也就是指上述情形无需经过仲裁前置程序 ...
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案情简介：用人单位拖欠工资，劳动者提起诉讼原告曾某某诉被告杭州尤尼一克制衣厂追索劳动报酬纠纷一案,原告曾某某诉称：原告曾某某系被告公司员工，截至 不对等，明显处于弱势群体。制定出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权， ...
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劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动争议案情回顾： 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班 的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，”则诉讼时效为二年且可以不经过仲裁 ...
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及短信方式，是被告在庭审笔录中认可的，不构成旷工。 二、申请人请求支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等均有充分的事实和法律依据。 被告拖欠 条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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起算一年。 第二种意见认为，属于对单位的惩罚性赔偿，双方争议的时效适用劳动争议仲裁法，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年 单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，则诉讼时效为二年且可以不经过仲裁， ...
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