有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出辞职，且在职期间并未享受带薪年休假待遇，并就其主张向本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 前没有保险缴纳记录，其亦为就其存在连续工龄向本委提交证据。上述事实有当事人陈述、庭审笔录等在案证实。 本委认为：关于北京xxxxx有限公司提出管辖异议的申请 ...
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性质上也属于单方陈述，关于“考勤表”的效力问题，第二部分有详细论述）。事实是，上诉人因被上诉人拖欠工资、拒绝为劳动者缴纳社会保险费等行为，多次提出异议 适用法律。 原审判决认定“被告……以毕业证作抵押为原告出具了欠原告人民币12024元的欠条一张”（判决书第5页第7行）认为“以毕业证作抵押的问题，应另 ...
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当事人的陈述等证据在案佐证。原审法院判决认定：原告公司向被告出具的离职证明以及欠条，可以证明原被告之间系劳动关系。原告虽称双方系合作关系，未向法院出示 工资及25%的经济补偿金并无不当。由于北京举舞崔育文化有陂公司拖欠工资导致欧青离职，北京xxxx有限公司还应给付欧xx解除劳动关系的经济补偿金。用人 ...
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期间，用人单位应当及时足额向劳动者发放工资，不得无故克扣或拖欠，施工班组成员对此只能向具备用人主体资格的发包人主张工资报酬。以欠条为依据的共同之债，则以 。该施工班组在劳动过程中并没有严格的管理者与被管理者之分，有的虽然也选定有代表或负责人，但该负责人与其他成员之间只是负责联络、组织和协调作用，对施工 ...
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，分别有被告赵某森、张某春、刘某增的签字。上述事实，有原告提供的欠条、协议书及当事人庭审陈述等予以佐证证实。 本院认为，被告刘某增向原告 企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。被告中石化胜利建工陕西分公司、被告张某春非法将涉案工程非法转包、 ...
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，分别有被告赵某森、张某春、刘某增的签字。上述事实，有原告提供的欠条、协议书及当事人庭审陈述等予以佐证证实。 本院认为，被告刘某增向原告 企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。被告中石化胜利建工陕西分公司、被告张某春非法将涉案工程非法转包、 ...
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、原告身份证复印件1份1页，用于证明原告主体资格，2、欠条1份1页，用于证明被告华矿公司欠原告工资的事实；3、水城县阿戛镇人民政府《关于研究贵新煤矿 办法》第十条、第十一条规定，被告贵新公司有先行垫付农民工被拖欠工资的义务，同时在其明知被告华矿公司拖欠农民工工资的情况下，不但未垫付相关农民工工资，反而 ...
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予以认可，但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据予以证明。 ，不能以公司不知情为由对抗第三人。最后，此种处理方式社会效果较好。本案为拖欠农民工劳务费案件，在建设工程领域内较为常见，在事实认定的基础上判决单位承担连带责任更 ...
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予以认可，但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据予以证明。 不能以公司不知情为由对抗第三人。 最后，此种处理方式社会效果较好。本案为拖欠农民工劳务费案件，在建设工程领域内较为常见，在事实认定的基础上判决单位承担连带责任更 ...
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月工资为1000元。到2007年2月，被告应付我工资14000元，但只付我7000元，尚欠7000元，并写有欠条，后经我多次催讨，被告均用各种理由 后，最为关心的问题便是是否能得到相应的劳动报酬；另一方面，现实中用人单位拖欠劳动者工资的现象不胜枚举。这便造成了追索劳动报酬纠纷的增多。 本案中，被告蒋胜 ...
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