原告胡X,被告赵X,被告兰X。 基本案情: 原告胡X与被告赵X、兰X提供劳务者受害责任纠纷一案，基层法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 。《侵权责任法》中该条款的规定实质是对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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下聚合因果关系而应承担连带赔偿责任的情形呢？首先，建房户与个体工匠对于提供劳务者受害并无主观上的意思联络，不构成共同侵权。其次，建房户对个体 审判实践的困惑，造成了各地法院裁判的不一。笔者建议最高人民法院尽快制定新的司法解释，规范裁判标准，确保法律适用的统一。（作者单位：江西省赣州市中级人民法院） ...
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，也可参照该条规定执行。这条规定实际上是对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 雇主对雇员因雇佣活动遭受的损失承担无过错责任，《侵权责任法》则是将提供劳务者受害责任由无过错责任修正为过错责任而已。 在本案中，尽然徐某是在周 ...
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泰公司）、原审被告河南华普建设工程有限公司（以下简称华普公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初 综上所述，丁春节的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款 ...
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（以下简称XX公司）、原审被告河南XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初 条、二十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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，也可参照该条规定执行。这条规定实际上是对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 雇主对雇员因雇佣活动遭受的损失承担无过错责任，《侵权责任法》则是将提供劳务者受害责任由无过错责任修正为过错责任而已。 在本案中，尽然徐某是在周 ...
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）朱X。被上诉人（原审原告）黄X。 基本案情: 上诉人朱X与被上诉人黄X提供劳务者受害责任纠纷一案，黄X于20XX年X月X日向X县人民法院提起诉讼 酌定朱X承担10%的责任并无不当，中院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 ...
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以下简称XX公司）、被告丁XX、被告河南XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告闫华及其 六条、二十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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雇佣劳务关系。2.雇佣、承揽对提供劳务者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员 无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权 ...
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雇佣劳务关系。 2.雇佣、承揽对提供劳务者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员 无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是 ...
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