支付加班费 -案例分析搜索

加班费之劳动争议

12月＝21.75天】工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150％山东省企业工资支付规定第二十五条根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；四是对何为加班的理解。 A 加班与值班用人单位将加班 ...

//www.110.com/ziliao/article-250522.html -了解详情

法定节假日上班节后补休加班费还需支付吗

管理公司结束了劳动合同。事后，他以物业管理公司克扣他2014年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿某虽然在春节和国庆节加班共计6天，但事后已经安排惠某补休，不应当再支付加班费。太仓法院经审理认为，物业管理公司的做法不符合法律规定，最终判决物业管理 ...

//www.110.com/ziliao/article-753011.html -了解详情

实行计件工资能否要求加班费

后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外另行安排加班，职工是可以要求加班费的，公司不能以已支付了标准工时外的计件工资搪塞，还需要另行支付加班费（标准工时外的计件工资的50%）。...

//www.110.com/ziliao/article-532667.html -了解详情

实行计件工资能否要求加班费

后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外另行安排加班，职工是可以要求加班费的，公司不能以已支付了标准工时外的计件工资搪塞，还需要另行支付加班费（标准工时外的计件工资的50%）。...

//www.110.com/ziliao/article-532299.html -了解详情

工资构成、工资支付详解

庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，为依照本法规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-462784.html -了解详情

29.双倍工资、加班费、补偿金（即墨）续

公司出具的考勤表不一致，于某未再提交其他证据予以佐证，故对于某要求支付加班费的请求不予支持。依照《劳动合同法》、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干劳动合同的一倍工资22407元（2037元×11个月）。二、被告某制衣公司支付原告于某解除劳动合同经济补偿金14637元（4182元×3.5个月）。三、 ...

//www.110.com/ziliao/article-264081.html -了解详情

经常加班没有加班费

都无法享受，他只能到原单位去主张。于是刘某申请了劳动仲裁，要求甲公司支付加班费和经济补偿，并补足工资差额。仲裁委员会根据情况依法支持了该深圳劳动案中刘进行处理。该深圳劳动案中因此刘某的工资不应低于最低工资标准，加班应该享有加班费，可以享受带薪年休假，被解雇时也可以依法享受经济补偿。在该深圳劳动案 ...

//www.110.com/ziliao/article-925446.html -了解详情

劳动者要求加班费的案例

是劳动者自愿性的延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位并没有支付加班费的义务。《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定“发生劳动争议，当事人一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定的，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证， ...

//www.110.com/ziliao/article-611818.html -了解详情

嘉定区劳动仲裁律师，退休返聘员工有没有加班费？

加班费1,456元，但该公司以其退休返聘为由不予支付。仲裁委开庭审理后，依法裁决公司支付陆某工作期间加班费共计16,363.52元。公司不服，遂又先后起的工作时间和其他劳动者一致，超过法定标准工时的，返聘职工有权要求用人单位支付加班费。第二，返聘职工享受与其他劳动者同等的劳动保护。第三，返聘职工的 ...

//www.110.com/ziliao/article-364747.html -了解详情

8.双倍工资、加班费、经济补偿金争议案（即墨）

工资期间，公司安排于某照常上班，但未予安排补休。根据劳动法和劳动合同法的规定，公司应支付加班费148478元。三、公司提出解除劳动关系，于某也同意。根据劳动合同法的规定，公司应当支付三个半月的经济补偿金33244元（月平均工资9498.3元）四、公司为于某缴纳社会保险费， ...

//www.110.com/ziliao/article-217565.html -了解详情