性质上而言，完全区别于“工资”或“绩效工资”。“物质奖励”是指用人单位作为双方劳动关系中的管理一方，基于其经营管理权，依据企业效益、员工的表现等综合 习惯的称之为“年终奖”，但实质上，从法律层面解读，“年终奖”可分别属于“工资”、“绩效”、“物质奖励”等不同范畴。换言之，除双方当事人另有约定或用人单位 ...
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劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主 张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金的赔偿金，人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过劳动部门处理。劳动者 1996年后即未到单位上班，未给单位 提供劳动，单位也未给其发放工资，故何莲花主张以该标准计算赔偿金，既没有法律依据，也不公平。 ...
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的一种工资分配方式。年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，主要用于公司高管、企业高级职员的收入发放。年薪通常包括基本收入和效益收入 的性质。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。按照《劳动 ...
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；也可由租赁单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。（四）每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力、 违约责任（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。（二）乙方如未履行本合同约定的义务，给 ...
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分管部门收取保费的3或者2提取;营销员实行佣金提成制：大险种按保费的8%、效益险种(或称小险种)按保费的12%提取佣金;超额保费提成：大险种按超出保费数的 》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，用人单位制定考核办法是对其工资分配 ...
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部门收取保费的3或者2提取；营销员实行佣金提成制：大险种按保费的8％、效益险种(或称小险种)按保费的12％提取佣金；超额保费提成：大险种按超出保费数 劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，用人单位制定考核办法是对其工资分配 ...
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，是企业经营目标得以实现的重要保证。企业是合同管理既是一种为了取得经营效益的经济行为。随着我国市场经济体制的建立，内容完善、履行良好的合同管理制度 用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助 ...
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近年来，许多民营企业,特别是效益不好的民营企业，出现了不按时发放工资、拖欠工资等情况，使劳企矛盾加剧，导致追索劳动报酬纠纷案件呈井喷式爆发。笔者 稳定因素。追索劳动报酬纠纷案件中农民工占大多数，大部分家庭经济条件较差，对拖欠工资情绪激烈，对立情绪大，易引发群体性上访、冲突，对社会稳定产生不利影响。 三 ...
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。普通的停薪留职是指个人与单位达成协议，在一段时间内离开单位，不领取单位的工资，也不参加单位的任何活动，不受单位的任何约束。待停薪留职时间到了之后， 工作”，“甲乙双方签订协议合同时为了转换机制，拟定经营思路，改变经营方式，搞活企业效益，增加个人收入的一项新的改革措施，但必须在总站的领导下进行”“如未 ...
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劳动关系单位应支付经济补偿韩某2011年3月入职新希望公司，双方约定韩某的工资标准为每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韩某因业绩不佳、经济效益不好 不佳、效益不好而未足额、及时向韩某支付工资，并同意待公司的效益好转后向韩某补发工资，但对韩某其他要求，公司表示拒绝。韩某主张其之所以离职是因为 ...
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