的责任:支付双倍工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动 而言,存在两大风险:一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系,但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系 ...
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合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 了)。 固定劳动合同与无固定期限劳动合同的区别:1、固定期限劳动合同到期后,用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。用人单位支付经济补偿金时,仅仅按照 ...
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8月份(收到单位的合同终止通知书)从无订立劳动合同,2010年8月,单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师 联系电话:020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ(分机号) 仲裁请求:1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元;2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 ...
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求是否合理也是必须考虑的问题,江某是一位大学生,平时自己对法律有较深入的钻研,找到本律师时已经将所有案件材料准备的比较充分,但是 联系电话:020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ(分机号) 仲裁请求: 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元; 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 ...
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劳动合同,对用人单位构成欺诈,用人单位知悉后可以据此解除劳动合同,且无需支付解除劳动合同补偿金。 【案 情】 上诉人(原审原告):中山市某机械有限公司(以下 合同。故X某公司与王某解除劳动合同有法律依据,不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 此外,我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时,亦依法保护用人 ...
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因合同无效所造成的经济损失,其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 3 劳动合同无效的后果 劳动合同过失方应当承担缔约过失责任。《劳动法》只规定由于用人单位 因此可以根据相关的证据予以确定;第二,缺少终止日期。有观点认为,此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条:1、《劳动 ...
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并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 按照上述法律、法规强制性规定,如果用人单位始终不与 更大的伤害,劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看,解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求实调公司支付工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等共计31万余元。仲裁裁决基本支持了浦先生的诉求,实调公司对此不服 以其严重违纪为由解除双方劳动合同,并无不当。据此,法院近日作出判决,判决原告提出的不支付被告解除劳动合同赔偿金和工资差额的诉讼请求,有事实和法律依据,予以 ...
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并于2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同,双倍工资是否仍须支付? 而言,承担损害赔偿责任的方式在于至少恢复到未强迫补签劳动合同的状态,即无劳动合同的状态。在无劳动合同的状态下,用人单位因其过错应承担支付双倍工资 ...
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》第十四条: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同 合同,那么用人单位在支付经济补偿金时,也是按照劳动者2008年以后的工作年限,每工作一年支付一个月的工资。而在无固定期限劳动合同下,由于没有劳动 ...
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