无固定期限合同解除劳动合同 -案例分析搜索

用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金

劳动合同。高女士与某公司已建立无固定期限劳动合同，某公司不能随意解除，否则，面临法律风险。现高女士在自身没有任何过错情况下，某公司未与其协商高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付 ...

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劳动者提出解除劳动合同的法定情形

的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

2008年1月14日间，原告无延时及休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

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固定期限与无固定期限劳动合同的劳务纠纷

公司充分考虑到吴某是老员工，且在工作期内未出现违纪行为，便没有作出解除劳动合同书的决定。 2009年6月底，该公司事先30天向吴某发出了终止劳动合同书进行工作交接流程手续，领取两个月工资的经济补偿。吴某随后以连续二次续约为由提出续签无固定期限劳动合同书，在遭到公司的拒绝后，向仲裁委员会申请了劳动仲裁 ...

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单位无证据以违反规章制度解除劳动合同的代价　

单位无证据以违反规章制度解除劳动合同的代价案情概述本案一波三折，经历了劳动争议案件的所有程序，即一裁两审加发回重审，共计五次司法程序。 2014年9月16日，孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同，在劳动合同中将工资标准填写为2500元，但承诺孙某每月工资为3800元。工作期间， ...

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建设工程承包合同与劳动合同概念的关系以及司法困境的分析（四）

书面劳动合同以及不签订的法律后果，而不是由双方协商一致来签订无固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效因对双倍工资的》对用人单位违法行为的一种惩罚措施，所以不能直接适用追索劳动报酬的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。 ...

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嘉定劳动合同律师,用人单位单方解除劳动合同案例

法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。【裁判】奉节法院审理认为，虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。 ...

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用人单位单方解除劳动合同之合法性判断

之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。受到治安处罚的事实和性质，在重庆市农商总行授权的职权范围内，根据上列劳动制度规定，召开行长会议研究，向工会委员会报告处理意见，获得工会委员全部签名 ...

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用人单位提出解除劳动合同的法定情形

规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

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