法官：张赜法官。 立案时间2017-11月30，结案时间为2018-1-24 本案自立案起不到二个月左右全部结束！ 案件结果： 一、双方离婚 ； 二、孩子抚养权归我方。 十天，国家确定的暑假放假之日起，被告B有权与C共同生活三十天；自2019年起，被告B每隔一年与C共同度过春节假期（2019年春节C随 ...
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复印件，无法确认其来源的合法性和真实性。第三组证据，试题，无法证明其来源，不能证明与原告的关系。春节放假值班安排系复印件：无法证明其来源，不能 原告安排的有报酬的劳动。符合上述劳动关系的确定条件，原告诉至本院要求确认原被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动法》第十条， ...
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；201 7年起，自婚生女C寒假放假之日起原告A有权与C共同生活1 0天（如遇春节，C随被告B过春节，原告A探视时长顺延）；三、 ，上诉人此后亦从未阻止被上诉人行使探望权，故被上诉人提起本案诉讼要求明确探望方式和时间，不符合法律规定。2、婚生子C目前就读幼儿园小班，每周六、日均上兴趣班，一审判决确定的 ...
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人周XX入职答辩人XX展览公司与答辩人建立劳动关系，2013年2月7日春节放假后，被答辩人周XX便再未返到答辩人处上班，后经答辩人 从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并 ...
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号楼24号）租赁给原告用于经营面庄。2008年元月，原告暂停营业。在放假回家过春节期间，被告未通知原告撬门而入，将饭店内所有经营设备非法变卖， 日西安市工商行政管理局出具的证明一份，证明西安力信科技开发有限公司被吊销营业执照，不能继续经营。[原告有异议，认为公司被吊销营业执照，并不影响民事效力。]8、 ...
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24 号）租赁给原告用于经营面庄。2008 年元月，原告暂停营业。在放假回家过春节期间，被告未通知原告撬门而入，将饭店内所有经营设备非法变卖 西安市工商行政管理局出具的证明一份，证明西安力信科技开发有限公司被吊销营业执照，不能继续经营。 [原告有异议，认为公司被吊销营业执照，并不影响民事效力。]8 、 ...
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确保两节两会期间煤矿安全生产，某市人民政府办公室、镇安委会分别发文规定，某煤矿春节放假时间为2017年1月21日至2月11日，2月11日经开工复工 人民利益遭受重大损失为由，指控他们构成玩忽职守罪。另案起诉郭某属地监管责任不落实，对事故的发生负有直接领导责任，同样，构成玩忽职守罪。 玩忽职守罪要求履行 ...
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的13个月的工资差额13000元，拖欠2000年6月的工资2000元、2001年春节的期间的工资976、74元及经济补偿金3994、19元，共计19970、93元; 仍在某公司工作，双方继续存在劳动关系，但2001年2月某公司负责人让其放假，随后停止其工作并停发其工资，应视为某公司解除了与春的劳动关系 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比， 公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班工资。 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比， 公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班工资。 ...
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