职工有权解合同 补发工资赔损失 [案情介绍] 朱某等5人是某装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份 手续;(2)该厂在办理朱某等5人解除劳动合同手续的同时，一次性补发所拖欠的工资并赔偿损失。 [相关法规] 《劳动法》第三十二条第三款规定，用人单位未按 ...
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明细、客户明细及租房合同缴费明细等证据。两被告对上述证据均以不是原件、自行整理不具有客观性、原告提供的证据无法证明存在损失及损失金额等意见予以否认。 原材料价格、水电费用、房租金、工人工资、机器设备维修、保养、折旧等因素，并参考同行业收入（利润）情况，判决被告邱某赔偿原告损失为人民币20万元。一审宣判 ...
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劳动和社会保障局申报承包计件工的非全日制用工备案，该局已备案，备案的上门服务工人名单中包含原告。2008年4月28日上午，原告在广西大学责任区作业时， 的规定精神来看，非全日制用工关系不是必须要签订书面劳动合同的，而我国的劳动法规也未对非全日制用工未签订劳动合同需要支付二倍工资作强制性的规定，故原告 ...
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龙女士委托我所将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 。13、120医疗救护处置表（发生事故后是否是120送至医院）14、暂住证（是不是住址上写的是厂里的宿舍地址）15、流动人员计划生育证明有 ...
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差距很大。因此，用人单位应当给值班费而不是加班工资。在本案中，岳某索要8年的加班工资299,212元是不合理的。仲裁机关依据查明的事实裁决支持其 知道或者应当知道陈某与A公司有竞业限制约定情况下，仍然雇用陈某，是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为，这个问题涉及双重劳动关系，在《劳动合同法》39条里有 ...
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了不少心血不说，经济上也投入了不少，仅雇人饲养它，自己每月就要给工人开600元的工资。[21] 而2004年的“那布勒其奥”案中的那条狗，其主人 起诉请求赔偿精神损害之外,要求精神赔偿的对象还可以是具有人格象征意义的特定纪念物品，那么，何为具有人格象征意义？宠物是不是具有人格象征意义的特定纪念物品呢？ ...
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雇于被告辛某在神木县锦界新元热电厂进行固硫剂自动控制系统调试工作，每月工资1100元，最后一个月工资1400元。10月13日，原告左手环、小指被电机皮带轮 调试事项发包给了没有施工资质且不具备安全生产条件的辛某个人，故应对原告的损失承担连带赔偿责任。另外要解说的一个问题是鉴定标准，目前法院系统鉴定标准 ...
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木炭厂开办人 被告周某某，木炭厂开办人 二被告在某县开办木炭厂期间，因缺少工人，二被告雇请原告为其做工。2006年11月7日上午原告到被告工地后开始 侵权人，更不是用工合同的赔偿义务人。原告诉讼请求没有事实与法律依据，应予以驳回。 [审判] 法院认为，原告到被告处招工时已经谈成了劳动内容及工资报酬，并 ...
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某绿化管理处工作二十多年的原固定工人，而不是公务员或聘任制公务员，其与被告发生的是被非法扣除工资的劳动工资争议，而不是履行聘任合同争议，因此不能适用 仲裁和诉讼，因此没有超过时效。送达决定书的行为，只是被告告知原告其准备要实施违法行为的信号，但并不是其扣工资这一违法行为已经实施和实施完毕，因为工资要按 ...
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发生在道路以外、且车辆处于停车状态下，故不属于保险责任，原告系施工工地工人，本案属于安全生产事故，应由施工方承担赔偿责任，请求法院驳回原告针对我公司的诉 司法鉴定意见书，做的是工伤鉴定不是道路交通事故鉴定；2、租房合同，没有提供房东的联系方式及相关缴费证明予以佐证；3、工程协议及工资表相关真实性请法院 ...
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