也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ ，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道 ...
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也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ ，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道 ...
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也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ ，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道 ...
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也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ ，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道 ...
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也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ ，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道 ...
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从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定， 同意第二种意见，理由如下： 第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则， ...
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合同无效。 最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效， ，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和 ...
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，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师，参加了仲裁开庭 工资时效，首先要了解“双倍工资”是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律 ...
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钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险 那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位支付 ...
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论述是错误的。根据市法院《关于未签订合同双倍工资适用仲裁时效的通知》的规定，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，时效为一年。被告2018年3月 某公司应当为王某缴纳失业保险费的年限赔偿失业保险金损失。 本院经审理认定事实如下：2019年5月31日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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