第四十七条第二款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。 庭审中原告出示的《诉讼请求计算依据、计算标准、计算方法》显示，自原告入职至离职，被告每月向原告支付的工资报酬均 ...
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情况兑现的年薪和绩效工资。（二）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：1.先将 计算方法外，也可以按照本规定第十四条规定的计算方法，直接计算应纳税额。2.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除 ...
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解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级 2010年度陕西省宝鸡市7级工伤伤残等级赔偿标准？ 57、2010年度北京市工伤赔偿标准计算方法 58、2010年度浙江省杭州市7-8级工伤伤残等级赔偿标准？59、2010年 ...
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解决。2015年8月2日唐先生提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。 【争议焦点】 对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后， 两个条款可以明确判断，唐某诉求竹木加工厂补发16个月工资36800元，起止时间和金额计算错误。正确的计算方法是：支付双薪的开始时间为用工之日起满 ...
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解决。2015年8月2日唐先生提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后， 两个条款可以明确判断，唐某诉求竹木加工厂补发16个月工资36800元，起止时间和金额计算错误。正确的计算方法是：支付“双薪”的开始时间为用工之日起满 ...
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解决。2015年8月2日唐先生提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后， 两个条款可以明确判断，唐某诉求竹木加工厂补发16个月工资36800元，起止时间和金额计算错误。正确的计算方法是：支付“双薪”的开始时间为用工之日起满 ...
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抑或是公司的高管，都有可能遇到劳资纠纷。了解劳动法律常识，熟悉几种保护自己的方法，手机里保存一个专业劳动法律师的号码，对减少您职场风险，排除您的烦忧，是 理由中的一个，则可以利用这个理由来辞职，以快递形式寄送“被迫辞职书”至公司人事，而后可以要求被迫辞职的经济补偿金，从入职之日起，一年一个月工资计算。...
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的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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的，生育津贴和产假工资不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何选择呢？由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算 本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴 ...
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被告证人某某所证实的他发放给原告工作23天的工资3200元（但要折算成月工资）的证言，以此来确定本人工资的数额，因为被告代理人当庭表示，原告的工资 仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计 ...
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