某告上了法庭。近日，辽阳市宏伟区法院受理了一起“竞业禁止”案，在法院的调解之下，姜某与原单位达成协议，从2010年10月起一年内不得在原单位 起施行的《劳动合同法》的有关规定。 姜某在培训学校工作期间经过学校培训，掌握学校独有的教学方法，属于保密义务人员。并且合同约定的“竞业禁止”条款符合《劳动合同法 ...
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的产销和技术业务，因长城公司未给予相应的补偿，违反法律规定，故应认定无效。长城公司在与刘剑宁签订保密协议的同时，将客户登记表定为“秘密”级，并加以 ，这一规定暗示，出于保护商业秘密的目的限制劳动者某些行为的约定又是允许的。一般情况下应给予一定的补偿，因竞业禁止限制有关职员的择业及其获得劳动报酬权，根据 ...
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争议。不应该适用劳动仲裁这一前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。”[案情结果] 从上述规定可以看出，签订有保密协议的任何一方 ...
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就职（含名誉职务），不自办与公司有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产；雇员不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向公司支付违约金，违约 双方在2011年6月9日签订的《保密和禁止同业竞争合同书》中对前述协议的相关内容进行了变更，变更后的竞业限制条款符合法律规定。上诉人陆洲提出双方 ...
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公司订立《协议》一份，约定：张某为驻连云港办事处代表，在任职期间所掌握的有关船舶代理信息（如货主资料、船舶资料以及港口资料等均为公司所有）属于商业机密， 遵守与公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及公司的保密制度，保守在公司工作期间所知悉的公司的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受公司制度所规定的惩罚或 ...
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慰、郑海滨共同答辩称：（1）李柯、何威等人与海贵公司在聘用合同中规定竞业禁止条款，是因海贵公司法人代表使用了胁迫和欺诈手段。（2）劳动法规定，劳动者享有 、使用的后果也应该要比李柯等四被告要大得多，反而因未与原告签订有有关竞业禁止的合同而没有任何责任，似显得对李柯等四被告不公平。这种情况的出现，应如何 ...
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对其今后就业极为不利，于是要求公司取消有关"离开公司后3年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作"的协议规定。公司认为保密协议经双方协商同意并已签字，履行保密 发生的劳动纠纷。首先，作为用人单位是否有权采用提前通知期和竞业限制等作为劳动者保守商业秘密的措施。所谓商业秘密是指不为公众所熟悉、能为权利人带来 ...
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，才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项，同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。从员工角度而言，他认为 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的 ...
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竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业 ...
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竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业 ...
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