2016年2月开始，周某在德顺公司从事生产运输工作，双方未签定劳动合同，德顺公司未依法为周某缴纳社会保险费。德顺公司于2016年6月13日出具的 运输工作，工伤认定机构已认定工伤，也认定承担工伤保险责任的用人单位为德顺公司，劳动能力鉴定机构对伤害已评定伤残等级，周某应当依法享受工伤待遇。德顺公司未依法 ...
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某的旧同事陈某也因在南方铝业受伤要求工伤赔偿一案委托福清律师吴志成申请劳动仲裁。后也成功争取到合法权益。作为工伤案件，本律师认为，企业应当本着实事求是的态度 劳动法规的相关规定，给予受伤员工合法、合理的赔偿。在办理诸多劳动案件当中，也发现部分企业未给员工办理相关保险或者未签定劳动合同，这都是违法行为。...
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胡某某诉深圳XX公司有关社保补缴争议及未签定劳动合同支付双倍工资差额的争议委托我们律师于2012年5月在深圳南山劳动站申请劳动仲裁并立案受理。胡某某实际工资为8000元每月，但是公司社保的缴纳只为2532元的基数缴纳。为此胡某某认为公司没有按 ...
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蒋**自1996年经他人介绍到该公司干活，在干活期间双方虽未签定劳动合同，事实上已形成了事实劳动关系。2001年5月第三人建安公司将承建的晨光综合楼 一般人身伤害属于民事法律调整的范畴。两者在数额上、性质上都不同。工伤适用劳动法律，让职工享受工伤保险待遇，而一般人身伤害依据民事法律的有关规定要求致害人 ...
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以xx公司平均工资为基数的双倍工资，但最低不得低于驻马店市最低工资标准。 驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳仲案字[xx]xx号仲裁认定：原告于xx年x月被被 ，被告应与原告签定无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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的上海市城镇社会保险； 4、支付2008年7月1日至2009年5月31日未签定劳动合同双倍工资差额； 5、支付2009年6月1日至2009年12月30 提供任何有效证据，公司否认禁止周某上班，周某于2009年12月24日申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金不能证明就是公司解除周某。周某作为劳动者有上班的 ...
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的实质性要件是基本相同的。据此，笔者认为，企业（包括私营企业）、个体工商户与劳动者或者雇工之间未签定劳动合同，但具备了下列条件的即应认定为事实劳动 ，其中并没有将超龄人员列举在内。根据上述规定，超龄人员可以成为与用人单位建立劳动关系的劳动者，并可以参酌工伤保险待遇的有关规定予以处理；中共中央的文件虽然 ...
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仲裁请求事项： 1、裁定被申诉人支付医疗费29538.29元（医疗费已付），未签定劳动合同的双倍工资3650元/月×11个月=40150元（自2009年11月 月14日，市劳动局认定申诉人为工伤，并于同年12月18日鉴定申诉人为劳动能力伤残十级，申诉人对此鉴定结论不服，于2010年12月29日向江西省 ...
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等，被裁决不予支持，遂向法院诉讼。2006年10月法院做出判决确认双方的事实劳动关系，部分支持了甲方诉请。由乙方向甲方支付工资工资、经济补偿金、代通知金 。” 本案就是“劳动者在企业工作，但未与企业签定劳动合同，是事实上的劳动关系”。审理中企业认为个人到企业并不当然的是劳动关系。个人提供出为企业提供过 ...
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处工作，双方未签订书面劳动合同。2008年6月29日，法院作出民事裁定：宣告某集团有限公司破产。2008年10月6日，张姳婉与某集团有限公司签定了《职工解除 聘张姳婉为质监部副部长。9月30日，J有限公司口头通知张姳婉解除双方劳动关系。J有限公司支付张姳婉工资至2009年8月。2009年11月23日， ...
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