签订劳动合同之前，乙公司与甲公司于2005年就已经签订了期限自2006年1月1日至2008年12月31日的劳务合同。乙公司并于2008年12月26日、2010 派遣而形成的用工关系，并非劳动关系。而郭1现所主张的未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，须以原、乙公司双方存在劳动关系为前提。 ...
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25%经济补偿金15620.71元；支付2009年2月13日至2009年11月30日未休带薪年假工资32276.01元，及25%的经济补偿金8096元；支付2009年 月13日至2009年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额119800元。中**建公司辩称，与王某为劳务关系，双方不存在劳动关系，故不 ...
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通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6 人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了原告的劳动权益 ...
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《协议书》。约定由某市就业管理处提供合格的外派劳务人员，B公司提供外派许可证、与外方签订劳务合同、督促外方履行合同等；外方按每月每人提供给双方共1万日元 ，求职者一律先将“就业管理处”告上法庭也有些欠妥。本案中，因屈某未与外方直接签订合同，出现问题时就找当时的“引荐”部门，而“引荐”部门并非用工单位， ...
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《协议书》。约定由某市就业管理处提供合格的外派劳务人员，B公司提供外派许可证、与外方签订劳务合同、督促外方履行合同等；外方按每月每人提供给双方共1万日元 ，求职者一律先将“就业管理处”告上法庭也有些欠妥。本案中，因屈某未与外方直接签订合同，出现问题时就找当时的“引荐”部门，而“引荐”部门并非用工单位， ...
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4月13日至1993年8月4日间，泛珍会社分别与21名原告签订“劳务合同”（均为同一格式），原告亦于上述期间内先后到“卡帕玛丽”轮任职 劳动者联盟存在特别协议，合同也未约定适用“ITF”工资，原告要求按“ITF”标准给付工资，缺乏依据，法院不予支持。三、我国目前尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不 ...
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4月13日至1993年8月4日间，泛珍会社分别与21名原告签订“劳务合同”（均为同一格式），原告亦于上述期间内先后到“卡帕玛丽”轮任职 劳动者联盟存在特别协议，合同也未约定适用“ITF”工资，原告要求按“ITF”标准给付工资，缺乏依据，法院不予支持。三、我国目前尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不 ...
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书后，许某于当日交款6万元，于2009年9月2 5日即与加拿大雇主签订劳务合同之日支付3万元，于2009年11月1 0日即加拿大雇佣外国工人批准书下发日 其结果因人异；签证面试亦综合考虑多种因素，具有较强人身依附性。故许某英语未达面签标准之结果并不能否认二被告据协议书项下关于教育培训约定作出之履约行为 ...
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综上所述，原告并没有按合同约定完成工程量，原被告双方亦未对工程量进行验收结算，根据双方已核实的工程量，被告已超额支付，不存在被告还欠原告劳务费的情况，原告在没有相关资质的情况下与被告签订《模板施工劳务合同》无效，即双方于2018年5月27日约定的支付违约金的条款亦无适用的法律 ...
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同日，该仲裁委员会以超过法定退休年龄为由，裁定不予受理。季某与绿叶公司公司签订劳务协议时已年满63周岁，其为农业户籍，并在户籍所在地已享受农村新型 单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,形成 ...
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